Darbo sutartis, kurios samprata ir rūšys yra labai įvairios, yra tam tikras darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Pagal darbo sutartį darbuotojas įsipareigoja įvykdyti visus jai pavestas pareigas, o darbdavys - mokėti sutartą darbo užmokestį ir nustatyti tinkamas darbo sąlygas. Darbo sutarčių tipai yra įvairūs, kiekvienas iš jų yra parengtas ir reglamentuojamas teisės aktais konkrečiu atveju. Išsamiau aptarkime darbo sutartį, jos koncepciją, tipus ir turinį.
Darbo sutarties sąvoka ir turinys
Darbo sutartis yra teisinis dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio santykius, įteisina juos ir įpareigoja kiekvieną šalį įvykdyti sutarties reikalavimus. Tam tikros darbo sutarties rūšys reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tačiau pagrindinis darbo sutarties turinys yra šalių susitarimas. Darbo sutartis nustato įvykius, bet kokius pasikeitimus, taip pat šalių santykių nutraukimą.
Darbo sutartyje pateikiama informacija apie šalis, rekvizitus ir sąlygas, kuriomis šis susitarimas yra sudarytas. Nepriklausomai nuo darbo sutarties tipų ir turinio, jis turi būti sudarytas raštu, turi būti sudarytas iš visų būtinų abiejų šalių ir antspaudų parašų ir bent dviem egzemplioriais.
Darbo sutarčių tipai
Darbo sutarties tipai ir formos gali būti labai įvairios ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Tam tikrų tipų darbo sutarčių ypatumai nustatomi pagal jų terminus, turinį ir formą.
Darbo sutarčių tipai pagal terminus
Pagal darbo sutarčių tipų sąlygas Ukrainoje yra suskirstytos į sutartis:
- su darbuotojais tam tikros rūšies darbui laikinai atlikti;
- tam tikrą laiką (laikinieji arba sezoniniai darbuotojai);
- neribotam laikui (neribotas);
- skirtingos terminuotojo darbo sutarties rūšys.
Turinio darbo sutarčių tipai
Pagal turinį darbo sutarčių tipai yra suskirstyti į sutartis:
- su namų darbuotojais:
- su užsienio piliečiais;
- su asmenimis;
- su jaunais specialistais;
- remiantis konkurencijos rezultatais;
- sutartis;
- su valstybės tarnautojais;
- ne visą darbo dieną;
- su piliečiais nesulaukus daugumos;
- su laikinaisiais ar sezoniniais darbuotojais;
- dirbdamas pamainos metodu.
Darbo sutarčių rūšis yra specialioji forma, kurioje numatyta sutarties trukmė, šalių teisės ir pareigos, kiekvienos šalies atsakomybė, tinkamos darbo sąlygos ir materialinė apsauga. Sutarties pertrauka įvyksta pasibaigus jo galiojimo laikui, taip pat ankstyvo abiejų šalių susitarimo nutraukimo atveju. Konkrečios sutarties ypatybės yra privaloma jo sudarymas raštu. Be to, sutartis skiriasi nuo darbo sutarties, nes ji turi skubų pobūdį, t. Y. yra sudarytas tam tikrą laiką. Jame būtinai turi būti nurodytos visos sąlygos, pagal kurias galite nutraukti sutartį.
Darbo sutarčių tipai pagal formą
Pagal darbo sutarties sudarymo formą, yra suskirstytos į sutartis:
- žodžiu (neteisėtai platinamas);
- parašyta, kuri savo ruožtu padalinta į porūšius.
Rašytinė darbo sutartis privalo būti sudaryta tais atvejais, kai tikimasi, kad bus sudaryta sutartis su asmeniu ar nepilnamečiu, vyks organizuotas darbuotojų įdarbinimas. Sutartyje taip pat numatyta rašyti darbus srityse, turinčiose ypatingas geografines ar klimato sąlygas, dirbant su padidėjusia sveikatos rizika, darbuotojo noru sudaryti sutartį raštu, taip pat kitais teisės aktuose nurodytais atvejais.