Pagal darbo įstatymus kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmet mokamos reguliarios atostogos. Be to, darbuotojas gali pasinaudoti savo teise atostogauti ir vėliau atleisti darbuotoją. Jei darbuotojas nedirbdavo visą dieną prieš atleidimo iš darbo dieną, jis atostogos visais metais nustatytomis dienomis. Jei darbo patirtis vienoje vietoje bus ilgesnė nei šeši mėnesiai. Tačiau piniginė kompensacija bus mokama perskaičiuojant darbo dienas.
Palikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti atliekamas dviem versijomis:
- lėšų gavimas kaip kompensacijos už nepanaudotą atostogos laiką kartu su atleidimu iš darbo;
- atostogų dienų naudojimas poilsiui, o paskui atleidimas iš darbo.
Kaip tinkamai išleisti atostogas ir vėlesnį atleidimą iš darbo?
Pateikdamas prašymą dėl atleidimo iš darbo su kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, darbuotojui ar darbdaviui paprastai nėra jokių problemų ar sunkumų. Tačiau jei kasmetines atostogas naudosite vėlesniam atleidimui iš darbo, darbdaviui gali iškilti daug problemų. Darbuotojai, pažeidę darbo drausmę, neturi teisės į tokį ieškinį, jei šis pažeidimas yra pagrindinė atleidimo priežastis.
Atleidimas iš darbo suteikiant atostogas nėra tiesioginė darbdavio pareiga. Jis savo iniciatyva gali atsisakyti leisti atostogas ir sumokėti kompensaciją. Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas yra mokama už bet kokias atleidimo priežastis. Ši nuostata aiškiai reglamentuojama darbo teise.
Kas gali atleisti iš darbo po atostogų?
Po atostogų visi asmenys, turintys darbo sutartį kaip darbo santykių pagrindą, turi teisę atsistatydinti. Taip pat, jei atleidimo iš darbo priežastis buvo darbo sutarties galiojimo pabaiga, jei atostogų laikas neviršija visos sutarties galiojimo pabaigos ar jos dalies. Jei darbuotojui suteikiamos darbo atostogos ir vėlesnis atleidimas iš darbo, jis negaus piniginės kompensacijos. Vadovaujantis Darbo kodeksu darbuotojas apskaičiuojamas kaip mėnesinis vidutinis atlyginimas.
Kaip parašyti atostogų paraišką ir paskesnį atleidimą iš darbo?
Darbuotojas turi teisę eiti atostogas ir vėlesnį atleidimą iš darbo vienu iš dviejų būdų:
- Eikite į įprastą atostogas pagal darbo grafiką. Šiuo atveju prašymas atleisti iš darbo gali būti parašytas kartu su prašymu dėl atostogų. Ir tu gali parašyti ją atostogaujant.
- Eik į atostogas prieš atleidimą iš darbo, tuo pačiu metu rašau du pareiškimus. Tokiu atveju galite palikti atostogas, nelaukdamas savo atostogų tvarkaraščio.
Bet kuriuo atveju prašyme dėl atostogų darbuotojas turi nurodyti jo pradžios ir pabaigos datą. Pareiškime dėl atleidimo iš darbo - darbo santykių nutraukimo data ir pagrindinė priežastis, kodėl jis palieka darbą.
Kaip atleidimas vyksta paskutinę atostogų dieną?
Darbdavys turi teisę susieti paskutinę atostogų dieną su atleidimo dienomis. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į tai, kad paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo diena, o paskutinė darbo diena bus paskutinė darbo diena prieš atostogas.
Atostogas atostogų pabaigoje atitinkamai atlieka darbdavys. Du užsakymai turi būti išduodami.
- Užsakymo suteikti atostogas tvarka. Svarbu neatsižvelgti į atostogų formą. Kadangi apskaitos apskaičiavimai dėl kompensacijos mokėjimo labai skirsis, pavyzdžiui, su kitais atostogomis ir kai jūs paliksite savo sąskaita.
- Atleidimo iš darbo tvarka. Darbo pagrindas bus pats darbuotojo noras.