Darbo drausmė ir darbo grafikas yra amžinos ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo priežastys. Pastaroji ne visada mėgsta darbo drausmės užtikrinimo metodus, kuriais dirba darbdavys. Ir darbuotojų pasipiktinimas dažnai yra pateisinamas, nes šios priemonės prieštarauja įstatymams.
Darbo drausmės užtikrinimo metodai
Yra du būdai užtikrinti darbo drausmę: bausmė ir skatinimas. Ukrainos darbo kodekse nurodomas edukacinis darbas, tačiau praktiškai tai yra, jei tai daroma, retai. Todėl mes svarstysime tik atkūrimo ir skatinimo priemones, kurias darbdavys gali taikyti darbuotojams.
Be įstatymų nustatytų taisyklių, kiekvienoje įmonėje yra specialių darbo drausmės reikalavimų. Jie vadinami darbo tvarkaraščiu ir juos priima organizacijos vadovybė, atsižvelgdama į darbuotojų atstovų (profesinės sąjungos) nuomonę. Organizacijos darbo grafikas nustato:
- darbuotojų priėmimo ir atleidimo iš darbo taisyklės;
- darbo sutarties šalių pareigos ir teisės;
- įmonės darbo ir poilsio būdas;
- Grąžinimo ar skatinimo priemonių taikymo pagrindai.
Be to, darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojų skatinimo metodą (premijas, garbės ženklus), tačiau baudas reglamentuoja TC (KZoT), o vietinės teisės aktuose nėra jokių papildomų nuobaudų, išskyrus valstybines organizacijas.
Kas yra darbo drausmės pažeidimas?
Siekiant laikytis darbo drausmės, darbdavys ne visada mano, kad būtina skatinti darbuotoją, bet už užsakymo pažeidimą visada pasirengęs skirti bausmę. Koks bus drausminių nuobaudų nustatymo pagrindas?
- Darbuotojas vykdo veiksmus, kurie aiškiai draudžiami darbo aprašymu, darbo sutartimi, vietiniu aktu.
- Darbuotojo nesugebėjimas imtis veiksmų, kurie aiškiai numatyti minėtuose dokumentuose.
- Darbuotojas vykdo veiksmus, atsirandančius dėl darbo drausmės laikymosi, bet tiesiogiai pagal darbo sutartį nėra draudžiamas. Pavyzdžiui, vėlai, nedalyvaujant darbe be jokios priežasties, vadovo pavedimų nesilaikymo, turto prievartavimo ir kt.
Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą
Darbo drausmės nesilaikymas turi neigiamų pasekmių darbuotojui. Visa tai žinoma, tačiau ne visi žino, kokios bausmių priemonės yra numatytos įstatyme. Dažnai darbdavys pažeidžia darbuotojo teises, jam taikant bausmes, kurios prieštarauja įstatymams. Taigi TC RF ir Darbo kodeksas Ukrainoje yra solidarūs dėl bausmių už darbo drausmės pažeidimą. Taikomos šios bausmės priemonės:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą, pats darbdavys turi teisę pasirinkti išieškojimo priemonę. Tai reiškia, kad už rimtą darbo drausmės pažeidimą, nedelsiant gali būti atleista iš darbo
Baudos už darbo drausmės pažeidimą
Dažnai darbdaviai įmonėje nustato griežtą baudžiamąją sistemą, baudžiant darbuotojus už bet kokį darbo drausmės pažeidimą. Tokios surinkimo priemonės yra neteisėtos, nei Rusijos Federacijos muitinės kodekse, nei Ukrainos darbo kodekse nėra požymių, kad baudos gali būti panaudotos kaip nuobaudos už aplaidžius darbuotojus. Be to, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo (atleisti darbuotoją) nuo darbo drausmės pažeidimo. Tiesa, yra galimybė palikti darbuotoją be premijos, bet tik tuo atveju, jei bonuso nuostata sako, kad premija mokama už darbo pasiekimus nesant drausminių sankcijų. Jei nuostata dėl premijų tokia nenurodyta, tada "nubausti rublą" aplaidus darbuotojas neveiks.