Kartais dėl įvairių aplinkybių esate priverstas palikti savo darbą, kreiptis dėl atleidimo iš darbo. Priežastys gali būti labai skirtingos: pavyzdžiui, persikelia į kitą miestą, kuris yra susijęs su sutuoktinio darbu, rūpinasi pagyvenusiais giminaičiais, sveikatos problemomis, kurios neleidžia jums dirbti pagal jūsų darbo ritmą, ir tt Būtinybė mesti gali atsirasti bet kuriuo metu, o kartais labai sunku įtikinti bosus, kad darbuotojas galėtų lengvai "išleisti". Nors darbdavys gali būti suprantamas - jis taip pat turi skubiai ieškoti pakaitos, savo ruožtu, praleisti laiką ir pinigus mokant naujam pavaldėjui.
Apsvarstykite straipsnius Darbo kodekso Rusijos Federacijos ir Ukrainos darbo kodekso, padedant suprasti, kaip baigti darbą, nedirbdami.
Išeiti iš darbo nedirbdami
Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Ir Art. 38 Darbo kodekso Ukrainoje teigiama, kad darbo sutartis gali būti panaikinta darbuotojo iniciatyva. Pastarasis savo ruožtu turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo, raštu įspėjęs savo viršininką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki reikalaujamos atleidimo iš darbo dienos. Pirmiau minėtų dviejų savaičių tėkmė prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys iš jūsų gauna prašymą atleisti iš darbo.
Darbuotojas gali būti atleistas paraiškos padavimo dieną po pasiekto susitarimo. Siekiant išvengti minėtų straipsnių pažeidimų, turite atsižvelgti į tai, kad jūsų atleidimo iš darbo data su paraiška dėl atsistatydinimo iš darbo datos turi sutampa. Atsižvelgiant į tai, ar galima išeiti be darbo, yra netiesioginė taisyklė, kad darbuotojas turi ne tik pareigą, bet ir jo teisę dirbti dvi savaites. Tačiau pagal Darbo kodekso 80 straipsnio ketvirtąją dalį Rusijos Federacijos ir Art. 42 Ukrainos darbo kodekso, galite atsiimti savo prašymą iki termino pabaigos, susijusį su pranešimu apie atleidimą iš darbo.
Muitinės kodekso 80 straipsnis taip pat numato jūsų atleidimo iš darbo galimybę, nurodytą prašyme, tuo atveju, jei jūsų tęstinis darbas neįmanomas dėl pagrįstų priežasčių:
- Jūs išeinate į pensiją.
- Registracija į bet kurią švietimo įstaigą.
- Jei darbdavys nustatė darbo teisės pažeidimą.
- Kitos priežastys.
"Kitos priežastys" savaime neturi aiškių teisinių pagrindų, tačiau jose nurodoma:
- Perkelkite jus į kitą vietovę.
- Perkelkite savo sutuoktinį dirbti kituose miestuose (bet jūs turite tai patvirtinti kartu su sutuoktinio darbo vietos pažymėjimu).
- Sutuoktinio kreipimasis į užsienį.
- Persikelia į naują gyvenamąją vietą (reikia patvirtinti, pvz., Pasą su užrašu apie iškrovimą).
- Negalima gyventi nurodytoje vietovėje (patvirtinti su medicinine išvada).
- Ligos, kuri neleidžia tęsti savo darbo, buvimas (taip pat reikia medicininio patvirtinimo).
- Vaiko priežiūra iki 14 metų amžiaus arba vaiko su negalia.
- Atleidimas iš pareigų, jei priklausysite pensininkų ar neįgaliųjų grupei.
- Pasirūpinkite savo šeimos ligoniui arba 1-osios grupės invalidui (patvirtinti su medicinine išvada).
- Nėščiųjų ir motinų, turinčių vaikus iki 14 metų, atleidimas iš darbo.
- Tėvų, turinčių tris ar daugiau išlaikomus vaikus iki 16 metų, atleidimas iš darbo ir studentai, jaunesni nei 18 metų
metai. - Konkurencingas priėmimas į darbą (tai patvirtina būtinas dokumentas, nurodantis, kad jūsų konkurse dalyvauja šiame darbe)
Apibendrinant reikėtų pažymėti, kad, neatsižvelgiant į jūsų darbo sutarties nutraukimo sąlygas, jums gali būti taikomi visi darbo įstatyme nustatyti įsipareigojimai. Geriausia, priimtina jums, galimybė atleisti be darbo, bus, jei vyriausiasis gali suprasti jūsų padėtį ir bus pasirašytas atleidimas iš darbo šalių susitarimu.