Gyvenimas vyksta, keičiasi laikai, kartu su jais žmonės ir jų profesijos. Laikui bėgant, visuomenė turi naujų reikalavimų ir tai, be abejonės, turi tam tikrų pokyčių. Neseniai, modernus žmogiškųjų išteklių valdytojas, mes vadiname personalo skyrių vadovu arba paprasčiausiai - žmogiškųjų išteklių pareigūnu. Bet dabar personalo vadybininko vaidmuo šiek tiek pasikeitė ir pradėjo įtraukti ne tik užpildyti darbo knygas, bet ir, pagal Darbo kodeksą, siųsti darbuotojus poilsiui.
Kokios yra personalo vadovo pareigos?
Pabandykime suvokti šiuolaikinę šios profesijos esmę. Visų pirma, jo funkcijos apima bendravimą su žmonėmis, tai yra, atrenka kandidatus į laisvą darbo vietą, sukuria darbuotojų skatinimo ir bausmės sistemą, taip pat palaiko ir net plėtoja įmonės stilių. Būtent iš šių žmonių priklauso kolektyvinė atmosfera. Todėl personalo vadybininko kompetencija taip pat apima pareigą formuluoti ir informuoti darbuotojus apie įmonės tikslus ir užduotį, vykdyti veiklą, kuri prisidėtų prie organizacijos vidinės dvasios stiprinimo, taip pat atskleisti kiekvienam darbuotojui jo perspektyvas užimti savo pareigas. Taip, ši profesija nėra lengva, ir tikrai reikia specialių mokymų ir įgūdžių.
Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdytojo reikalavimai yra aukštasis išsilavinimas, jis gali būti teisinis, ekonominis, psichologinis, pedagoginis ir komercinis, bet ir bet koks, bet būtinai gilus ir sistemingas. Ypatingas dėmesys skiriamas moralinėms savybėms. Šios pramonės profesionalas turi būti organizuotas, įžvalgus, komunikacinis ir praktinis. Įdarbinimo vadybininkas turėtų sugebėti gerai bendrauti su žmonėmis ir žmonėmis su juo. Svarbu, kad komunikacijos metu nebūtų buvę našta, nes bus daug ką kalbėti apie okupaciją. Jūs turite galimybę klausytis darbuotojų, įvertinti jų elgesio ypatybes, sugebėti numatyti profesinę sėkmę, kartais net padėti praktiniais patarimais. Bet tuo pačiu metu toks ekspertas turėtų būti geras vadovas. Personalo valdytojas taip pat reikalauja įgaliojimų ir nelankstumo, kad galėtų atlikti užduotis.
Žmogiškųjų išteklių vadovo pareigos
Šiomis sąlygomis kiekvienas, kuris kažkaip yra susijęs su personalo vadybininko profesija, vienaip ar kitaip pateikiamas šiais reikalavimais ir atsakomybe:
- Stebėti darbo rinką, turinti informaciją apie dabartinę padėtį su darbuotojais, vidutinį darbo užmokestį rinkoje ir informuoti apie šią vadovybę.
- Prireikus skelbti informaciją apie laisvas žiniasklaidos priemones ir apklausti kandidatus.
- Gebėjimas kurti profesinę programą kiekvienai laisvajai darbo vietai, tai yra gerai žinoti, kokios asmeninės ir profesinės savybės turi būti kandidatu į konkrečią poziciją.
- Planuoti personalo poreikius artimoje ateityje ir ateityje, sukurti darbuotojų rezervą, taip pat skubiai ieškoti tinkamų žmonių.
- Žinios apie darbo įstatymus, verslo komunikacijos pagrindus, darbą su dokumentais ir raštingumą žodžiu ir raštu.
- Darbo sutarčių, sutarčių ir sutarčių, personalo bylų formavimo ir apskaitos sudarymas ir vykdymas.
- Stažuočių programų organizavimas, mokymas, kvalifikacijos kėlimas, darbuotojų atestacija, mokymo, socialinių programų kūrimas, organizavimas ir vykdymas.
- Bendrovės darbuotojų motyvacija, su jais susitinkama individualiai.
- Įmonių vidaus taisyklių, dalyvaujančių sprendžiant darbo konfliktus ir ginčus, vykdymo kontrolė.
- Be to, turima kūrybinio mąstymo, analitinio proto, ilgalaikio ir operatyvios atminties, taip pat nuolatinis dėmesys ir stebėjimas.
Apskritai, galima sakyti, kad įdarbinimo vadybininko darbas yra sudėtingas įprastų ir kūrybinių užduočių derinys, ne visi gali susidoroti su jais. Tačiau, jei jaučia jėgą - drąsiai užkariauja valdymo smailes.