Moterų emancipacija prasidėjo pirmaisiais dvidešimtojo amžiaus metais. Šiandien laisva, nepriklausoma ir motyvuota moteris nėra neįprasta. Laisvo sekso lyties atstovė su malonumu perėmė daugelį vyriškojo pasaulio: nuo drabužių iki verslo akių. Taigi kas yra šios moters lyderis? Kas jai būdinga ir kaip jos vadovavimo stilius skiriasi nuo vyro?
- Socialinis intelektas. Moterio lyderis turi ypatingą jautrumą santykiams tarp žmonių, sėkmingai užfiksuoja brandaus konflikto akimirką ir gali naudoti šią informaciją savo reikmėms. Sutinku, kad gebėjimas suprasti kolegų ir partnerių santykius su savimi yra naudingas versle, o moterys tokiais klausimais natūraliai yra labiau suvokia.
- Susilpninta emocionalumas. Aukšta emocionalumas, moterys lyderis turi paslėpti ir kontroliuoti. Emocinių jėgų pakilimas ir organizacijos bei lyderystės pozicijų valdymas yra nesuderinami, tokiu atveju reikalingas šaltas supratimas.
- Darbas ir pramogos: draudžiama maišyti. Moteris aiškiai atkreipia liniją tarp verslo ir laisvalaikio ir neleidžia sau kirsti. Tai yra tam tikras savigynos laipsnis, nes vadovaujančiose pareigose mergaitė paprastai yra apsupta vyrų, ir jai reikia žinoti, kad dabar ji, visų pirma, yra aukšto lygio profesionalas.
- Konkretiškumas. Moteriška lyderė aiškiai išreiškia savo mintis ir norus, kontroliuoja savo ir kitų žmonių klaidas. Paprastai ji teikia pirmenybę trumpalaikėms perspektyvoms ilgalaikėms perspektyvoms. Viena vertus, rezultatas čia ir dabar puikiai patvirtina savo vadovavimą ir profesines savybes, bet kartais jums reikia galvoti apie pasaulį. Kad sėkmė būtų kuo ilgesnė, kartais jums reikia atrodyti šiek tiek toliau nei įprasta.
- Nėra dominavimo. Patirtis rodo, kad moterys, kurios bando įtvirtinti vyro valdymo stilių, ne visada yra sėkmingos. Moterų lyderystė yra kolektyvinė, ji gali perduoti įgaliojimus pavaldiniams, pabrėžti jų unikalumą ir svarbą bendrovės sėkmei, vienijant žmones jų pačių vadovaujant. Šis vadovavimo stilius panašus į didelės šeimos suvienijimą - grynai moterišką įgūdį.
- Įtikinamai. Moterio lyderis gali sukelti susidomėjimą darbe, jei kas nors abejoja dėl savo veiksmų, ji tikrai patvirtins savo galimybes praktikoje. Dėl jos sugebėjimo suprasti kitų poreikius, ji gali įtikinti ir motyvuoti savo pavaldinius.
- Įgūdis pereis. Tikroji moteris lyderis gali greitai susigrąžinti iš vieno socialinio vaidmens į kitą (nuo "lyderio" iki "žmonos, motinos"). Ji taip pat turi patikimą galą suprasti ir palaikyti savo šeimos pradžią. Atrodo, kad nesvarbu, ką daro namų vadovas, ir kas yra jos kasdienės problemos? Kai atvykstate dirbti, visa kita liko už biuro sienų. Deja, tačiau moterų požiūriu ši taisyklė neveikia. Moteris nori įsitraukti į tai, kas tradiciškai laikoma "vyro" verslu, tačiau ji nenori atsisakyti "moterų" verslo (o kartais ir ji negali). Norėdami sujungti tai, ji tiesiog turi suprasti ir padėti pirmiausia iš savo vyro.
- Nuotykis. Keista, kad darbe moteriškas lyderis nori rizikuoti. Galbūt tai yra įgimtos intuicijos dalykas, į kurį jai nepagrįsta pasikliauti?
Bet kuriuo atveju moteris rizikuoja ir dažnai yra nugalėtojas. - Atitinkamas kritikos suvokimas. Kritikuojant vyrų lyderį, jis dažnai jį paima asmeniškai, nes darbas yra viena iš jo pagrindinių savirealizacijos priemonių nuo neatmenamų laikų. Galbūt dėl to, kad moterų lyderis turi vienodai svarbų vaidmenį - "motina", kurioje ji gali išreikšti save, kritika darbe jos neatsižvelgia. Ji gali pertvarkyti gautas pastabas ir pasinaudoti jais.
- Žavesys. Žinoma, moterų lyderis nebus flirtavimas su partneriais, kad sudarytų sandorį. Tačiau nuo gimimo ji sugebėjo surasti žmones, ypač vyrus. Kai pasipriešina moters lyderio profesionalumo abejonių kliūtis, vyrai jos požiūrį į moteriškumą suvokia. Ar turite šią abejonę? Taip, ne kiekviena vyresnė moteris elgiasi tokiu būdu, bet tai yra daugiau jų kaltė. Nepamirškite, kad net kaip lyderis, jūs išliksite moterimi ir galėsite sėkmingai panaudoti savo moteriškus žavesio verslus.