Daugelyje šalių teisės aktuose numatytos motinystės atostogų ir motinystės išmokų garantijos. Apsvarstykite, kokią naudą teikia moterims Rusijoje ir Ukrainoje.
Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas Rusijoje?
Rusijos Federacijoje bendros motinystės atostogos yra 140 dienų. Sudėtingoje darbo eigoje suteikiamos papildomos motinystės atostogos, o jų trukmė padidėja iki 156 dienų. Daugybinis nėštumas suteikia teisę atostogauti 194 dienas.
Vaiko gimimo ir nėštumo pašalpa turi būti įvertinta visą atostogų trukmę ne vėliau kaip per 10 dienų nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo. Pinigų pervedimas įvyksta kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Turėtumėte žinoti, kaip padaryti motinystės atostogas. Norėdami išsinuomoti apmokamas atostogas, moteris turi pateikti prašymą dėl motinystės atostogų ir nedarbingumo atostogų personalo departamentui arba darbo vietos apskaitos skyriui.
Ligos atostogos ginekologijoje vyksta po 30-osios nėštumo savaitės. Įsitikinkite, kad jis teisingai užpildytas didžiosiomis raidėmis, mėlyna, violetinė ar juoda rašalu. Jūs negalite naudoti švirkštimo priemone. Paraiška nėštumo atostogoms parašyta moterys personalo departamente arba apskaitos departamente pagal modelį.
Nuo 2011 m. Vaiko gimimo ir nėštumo pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį moters uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Vidutinis uždarbis neapima socialinio draudimo fondo mokėjimų.
Jei nėra darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus, išmoka nustatoma remiantis minimaliu darbo užmokesčiu. Išmokos dydis šiuo metu yra 19 929,86 rublių. Nuo 2011 m. Kovo 1 d. Rajono koeficientas pridedamas prie minimalios išmokos.
Kaip Ukrainoje apskaičiuojamos ir mokamos motinystės atostogos?
Lapų įstatymo 4 straipsnis numato moters teisę į apmokamas motinystės atostogas, kurias suteikia darbdavys. Šventės registracija vyksta po to, kai pateikiamas ligos sąrašas, užpildytas pagal "Darbo užmokesčio pažymėjimo pildymo tvarkos" 6 pastraipą.
Moterims suteikiant motinystės atostogas išlaiko darbo vietą. Bendras aptarnavimo laikotarpis nepertraukiamas. Motinystės atostogos turėtų būti įtrauktos į tarnybą, kuri nustato teisę į kasmetines atostogas.
Bendras motinystės atostogų dienų skaičius yra 126 dienos. Daugelio ar sudėtingų nėštumų atveju šventės trukmė padidinama iki 140 dienų. 70 dienų patenka į prenatalinį laikotarpį,
Pasibaigus nėštumo savaitės dieninėse klinikose, nėščia moteris gauna pažymėjimą apie savo padėtį, kuri teikiama SOSES kūnui.
Turite turėti pasą, 1, 2, 11 lapų kopiją, banko duomenis ir paskyros numerį, identifikavimo kodą, kodo kopiją.
Jei moteris neveikia, turėtų būti pateiktas užimtumo centro pažymėjimas, kad ji nėra įregistruota. Norėdami dirbti moteris, turėtumėte pristatyti savo darbo knygą ir kopiją. Studentas turi gauti pažymėjimą iš studijų vietos su pastaba apie mokymo padalinį, kurso numerį, stipendijos mokėjimą. Viena motina turės sertifikatą apie šeimos sudėtį iš REP.
Norėdami gauti išmokas, turite užpildyti paraišką, kurios pavyzdys bus pateiktas PINIGOJE.