Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, numatantis laikotarpį, per kurį darbuotojas įdarbinamas, taip pat visas susijusias sąlygas ir reikalavimus. Dažniau darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra jame nurodyto termino pabaiga. Kita darbo sutarties nutraukimo sąlyga gali būti darbuotojo atleidimas iš darbo savo nuožiūra ar dėl kitos priežasties.
Tačiau yra ir kitos darbo sutarties nutraukimo priežastys, dėl kurių darbuotojas dažnai net neįtaria. Norėdami apsisaugoti nuo visų netikėtumų ir nesusipratimų, verta išsiaiškinti, kokie yra pagrindiniai darbo sutarties nutraukimo pagrindai.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindų klasifikacija
Visos darbo sutarties nutraukimo motyvai skirstomi į grupes. Darbo sutarties nutraukimo klasifikavimas atliekamas priklausomai nuo nutraukimo priežasties, tam tikrų asmenų įvykio ar iniciatyvos. Darbo sutartis gali būti nutraukta:
- Pasibaigus tam tikram teisiniam įvykiui, pavyzdžiui, pasibaigus sutarties galiojimui arba darbuotojo mirties atveju.
- Dėl tam tikrų teisinių veiksmų, pavyzdžiui, šalių susitarimu arba sutartyje numatytais motyvais, taip pat kai darbuotojas atsisako jį perkelti į kitą vietovę arba darbo sąlygas.
- Šalių, darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, priklausomai nuo daugelio priežasčių.
- Trečiųjų asmenų, nesusijusių su darbo sutartimi, iniciatyva, pavyzdžiui, įdarbinimas, teismo ar profesinės sąjungos sprendimas, tėvų ar globėjų prašymai nepilnamečio darbuotojo atžvilgiu.
Išsamus papildomų darbo sutarties nutraukimo pagrindų nagrinėjimas
Įstatymai nurodo daugiau kaip 10 teisinių pagrindų darbo sutarties nutraukimui. Leiskite išsamiau aptarti labiausiai paplitusius iš jų.
- Šalių susitarimas. Darbo sutartis gali būti nutraukta šalių - darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Paprastai tokia priežastis yra nutraukti terminuotą darbo sutartį, kai jo terminas dar nėra pasibaigęs, tačiau sutartis su netinkamu galiojimo laikotarpiu taip pat gali būti nutraukta. Tokiu atveju darbuotojas neprivalo įspėti darbdavio apie atleidimą iš darbo 2 savaites, tačiau sutarties nutraukimo data turi būti suderinta ir suderinta. Šalių susitarimas dėl dokumento nutraukimo gali būti žodinis ir rašytinis. Darbuotojas privalo pateikti prašymą nutraukti darbo dokumentą, būtinai nurodydamas jame straipsnį ir punktą, kuriame šalių susitarimu paaiškinama susitarimo nutraukimas.
- Termino pabaiga. Skubus darbo sutartis sudaroma tik tais atvejais, kai neįmanoma sudaryti neriboto termino. Tai gali būti ypatingas darbo pobūdis arba jo įgyvendinimo sąlygos, taip pat darbuotojo troškimas. Esant tokioms sąlygoms, terminuotos darbo sutartys gali būti laikomos negaliojančiomis. Nutraukti tai
dokumentas gali būti pateiktas tik tuo atveju, jei iniciatorius yra viena iš šalių - darbuotojas ar darbdavys. Terminas savaime nesudaro sutarties nutraukimo, jis automatiškai laikomas pratęstu neribotą laiką. - Darbuotojų iniciatyva. Kiti darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali apimti darbuotojo atsisakymą jį perkelti į naujas darbo sąlygas kitoje vietovėje, kad darbas būtų nesuderinamas dėl sveikatos priežasčių. Tokie pervedimai vienos institucijos ribose gali būti atliekami tik su darbuotojo sutikimu.
Tai yra labiausiai paplitę ir pagrindiniai darbo sutarties nutraukimo motyvai, kuriuos turi sužinoti bet kuris darbuotojas, turintis susitarimą su darbdaviu.