Nėščios moters teisės darbe

Mes visi žinome, kaip dažnai nesąžiningi darbdaviai, naudojantys teisines darbuotojų nerimą, pažeidžia jų teises. Ypač nerimaujama, kad jų teisės darbe laikomasi, yra nėščios moterys ir jaunos dirbančios motinos. Galų gale, jų būklė daro įtaką vaiko sveikatai, o teises pažeidžia visi, kurie nėra tingūs. Tačiau visiems bus lentos.

Kokias teises nėščia moteris turi darbe?

1. Prenatalinės atostogos - 70 dienų, daugiavaisis nėštumas - 84 dienos. Šios atostogos suteikiamos moterims dėl jos prašymo, remiantis medicinos įstaiga (moterų konsultavimas), kurią prižiūri būsimoji motina. Po gimdymo atostogos yra 70 dienų, kai yra įprastas gimdymas, 86 dienos su komplikacijomis ir 110 dienų nuo gimimo daugiau nei 1 vaikas. Be to, visiškai motinystės atostogos skiriamos moterims ir yra apskaičiuotos iš viso. Tai reiškia, kad jei poilsio vieta buvo 10 dienų, o ne 70 dienų, tada palikite po gimdymo turėtų būti 130 dienų (70 + 60). Šiuo atveju moteriai mokama socialinio draudimo išmoka.
2. Pagal pageidavimą jaunai mamai gali būti leista globoti vaiką iki 3 metų. Visam laikui moteris gauna valstybės pašalpą. Tuo pačiu metu moteris turi teisę dirbti namuose arba ne visą darbo dieną, o jo išlaikymas, darbo vieta ir pareigos.
3. Nėščia moteris turi teisę palikti nepriklausomai nuo darbo stažo. Metinių atostogų pakeitimas pinigine kompensacija yra nepriimtinas.
4. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti sunkiomis, kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, dirbti naktį. Taip pat neįmanoma dirbti pamainomis. Darbo moterys, turinčios vaikus iki 1,5 m., Turi būti papildomos pertraukos kas 3 valandas bent 30 minučių. Jei šio amžiaus vaikas nėra vienišas, pertraukos trukmė turėtų būti bent valandos.
5. Darbdavys negali atsisakyti samdyti moterį dėl nėštumo. Atsisakymo dirbti priežastis gali būti nesuderinama su bet kokiomis verslo savybėmis: kvalifikacijos stoka, medicinos kontraindikacijos dėl darbo atlikimo trūkumas, reikalingų darbui asmeninių savybių trūkumas. Bet kuriuo atveju nėščia moteris turi teisę gauti darbdavio raštišką paaiškinimą dėl darbo atsisakymo. Pasibaigus darbo sutarčiai, reikėtų prisiminti, kad darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio motinoms su vaikais iki 1,5 metų ir nėščioms moterims.
6. Negalite atleisti nėščios moters, išskyrus bendrovės likvidavimo atvejus. net jei pasibaigia darbo sutarties terminas, darbdavys turi jį pratęsti iki vaiko gimimo.

Nėščių moterų darbo teisių apsauga

Jei pažeidžiamos jūsų darbo teisės, nedvejodami ginti jų, įstatymų pažeidimą vykdantį darbdavį, nusikaltėlį ir atsakomybę. Nėščių moterų teisių apsaugą sprendžia apylinkės teismas toje vietoje darbdavys (kai grąžinamas darbe) arba taikos teisėjas (kitos prieštaringos situacijos). Norint pateikti ieškinį, bus reikalingos šių dokumentų kopijos: darbo sutartis, nutartis atleisti iš darbo, darbo programa, darbo registras ir atlyginimo dydžio pažymėjimas.

Galite pateikti ieškinio pareiškimą per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojote (turėtų žinoti) apie savo darbo teisių pažeidimą. Skundžiamose situacijose, kai atleidimas iš darbo, ieškinys pateikiamas per 1 mėnesį nuo darbo įrašo gavimo dienos arba išsiuntimo orderio kopijos. Atleistiems darbuotojams, pateikus prašymą grąžinti darbuotoją į darbą, nėra padengiamos teismo išlaidų ir mokesčių sumokėjimo išlaidos.