Žinoma, kiekvienas iš mūsų turėjo bent kartą konfliktą su valdžios institucijomis. Daugeliu atvejų tai buvo tik kai kurių operatyvinių klausimų, aplinkybių ir panašių situacijų sankaupų sprendimas. Tačiau konfliktai taip pat nėra neįprasti, kurie uždegę dėl vadovo ar direktoriaus nesąžiningumo. Daugelis iš mūsų vis dar nežino, ką daryti, jei jie vėluoja arba nemoka darbo užmokesčio, neleidžia atostogauti, pakeičia tvarkaraštį ir kur skundžiasi dėl darbdavio. Pažiūrėkime, kaip nubausti nesąžiningą darbdavį, kur skųstis bosui ir kokių priemonių imtis tokiais atvejais.
Ar viršininkas visada teisus?
Pagrindinės su bosu susijusios problemos dažnai kyla dėl to, kad nesuvokiame įstatymų ar nenorime įsidarbinti pagal Darbo kodeksą. Žinoma, tai yra tinkama priežastis: darbdavys ne visada sutinka mokėti padidėjusius mokesčius už savo darbuotojus ir todėl nevykdo jų tinkamos registracijos darbo vietoje pagal įstatymą. Daugeliu atvejų tai kompensuoja dideli atlyginimai, o darbuotojas sutinka su tokiomis sąlygomis. Tačiau konflikto situacijoje tokie darbuotojai tiesiog neturės jokio teisinio pagrindo įrodyti savo bylą, šiuo atveju nėra žinoma, kaip nubausti nesąžiningą darbdavį. Galite patarti kreiptis į organizaciją, kur galite skųstis dėl darbdavio, bet neturėdami reikalingų dokumentų, negalite laimėti ginčo. Be to, nesąžiningi viršininkai dažnai naudoja legalų "neraštingumą" darbuotojų ir sąmoningai išprovokuoja konfliktines situacijas, kad joms būtų gauta pinigų.
Kaip nubausti darbdavį?
Tais atvejais, kai visi jūsų darbo dokumentai yra parengti pagal įstatymą, o valdžios institucijos dėl to ar kito klausimo nėra teisus, negalima tylėti ir turėti pasipiktinimą ir nepatogumus. Paprastai darbdavio vykdomi veiksmai neturi teisinio pagrindo, o darbuotojas vis dėlto turi savo teises. Tokiais atvejais turite žinoti, kaip galite nubausti darbdavį ir kam skųstis dėl boso. Štai keletas paprastų patarimų:
- Sužinokite, kam skundžiasi darbdavys. Net jei neturite konfliktinių situacijų, ši informacija niekada nebus nereikalinga. Suraskite visus duomenis apie organizacijų, atsakingų už darbuotojų teisių apsaugą, darbo inspekcijas jūsų mieste ar rajone.
- Jei atsiranda konfliktinė situacija, verta konkrečiai nustatyti savo reikalavimus valdžios institucijoms. Nurodykite, kokios jūsų teisės yra pažeidžiamos, ar tai yra priežastis, ar situacija gali būti ištaisyta.
- Parašykite skundą bosui. Kitaip tariant, formaliuoti savo reikalavimus raštu. Skundas yra oficialus dokumentas, jį gali atlikti darbo inspekcija jūsų gyvenamojoje vietoje.
- Pridedate prie skundo būtinus dokumentus, įrodančius, kad darbdavys pažeidė jūsų teises. Tai gali būti darbuotojo darbo sutartis su darbdaviu, apibūdinanti šalių teises ir pareigas ar kitus dokumentus.
- Visi surinkti dokumentai ir dokumentai asmeniškai gali būti perduodami inspekcijai arba išsiųsti paštu. Bet kokiu atveju verta įsitikinti, kad dokumentai yra priimami, rodomas gautas numeris ir
nurodykite, kurį inspektorių jie svarsto. - Kitas žingsnis bus darbo inspekcija - jie patikrins organizaciją ar instituciją, parengs veiksmus dėl jūsų teisių pažeidimų, po kurių šie pažeidimai turi būti pašalinti per nustatytą laikotarpį. Už instrukcijų įgyvendinimą darbdavys privalo pateikti patikrinimo ataskaitą.
Jei nenorite reklamuoti savo vardo, galite kreiptis į inspektorių, prašydami jo neatskleisti. Jūs turėsite parašyti skundą savo vardu ir pasirašyti, taip pat pateikti visus dokumentus. Tačiau per patikrinimą inspektorius reikalauja dokumentų iš kitų darbuotojų, todėl bus sunku išsiaiškinti, iš kurių skundo buvo pateiktas.