Dabar jie kelia motyvacijos klausimą, nes tai yra bet kurios įmonės darbuotojų darbingumas ir potencialas. Pagal šią sąvoką yra veiksnių, kurie yra žmogaus varomoji jėga, rinkinys, taip pat procesas, kuriame dalyvaujame save ar kitus bet kokioje veikloje.
Žmogaus veiklos motyvacija
Yra įvairių motyvacijos tipų, į kuriuos reikia atsižvelgti, nes jie visi yra vienodai svarbūs. Taigi išskiriami šie aspektai:
- Asmenybės motyvavimo sistema bendrojoje prasme, kuri laikoma poreikių, interesų, įsitikinimų, pomėgių, stereotipų, individo idėjų apie normą ir daug daugiau.
- Motyvacija siekti yra individo siekis pasiekti aukštų rezultatų toje srityje, kuri jai domina ir kurią jis pats nusprendė būti svarbus sau.
- Savirealizacijos motyvacija yra individo motyvai jų didžiausiame pasireiškime, kurį galima trumpai apibūdinti kaip savirealizacijos poreikį.
Manoma, kad net pačios puikiausios idėjos nebus realizuotos, jei už tai susiję asmenys yra silpnai motyvuoti. Ypač ryškus yra kūrybinės ir pažintinės veiklos motyvacija.
Veiklos ir elgesio motyvacija
Norint, kad žmogui būtų pakankamai motyvacijos pasiekti, yra madinga naudoti motyvaciją, kuri savo ruožtu taip pat yra suskirstyta į du tipus:- Išorinė įtaka. Šis poveikis yra skirtas paskatinti asmenį imtis tam tikrų veiksmų, kurie leistų sėkmei norimoje srityje. Tai panašu į sandorį: "Aš jums darau, ko nori, o tu ir manęs".
- Motyvacinės struktūros formavimas. Šiuo atveju tai yra edukacinio pobūdžio klausimas - treneris mokys asmenį motyvuoti save. tai užtrunka žymiai ilgiau, tačiau taip pat suteikia daug ryškių ir įdomių rezultatų.
Tinkamai motyvuojant, galima ne tik efektyviai statyti darbus įmonėje, bet ir siekti kitų tikslų.