Darbo vietos praradimas beveik visada yra nemalonus įvykis. Tačiau tai vienas dalykas, kai buvusį darbuotoją lydinasi garbė ir dėkingumas už atliktą darbą, o kitas - kai atleidimas vykdomas dėl pačių įmonės problemų ir net apgaulingai. Deja, daugiau nei pusė šiuolaikinių organizacijų kankina net ir antrą atleidimą iš darbo. Ir naivus piliečiai leidžia valdybai pažeisti savo teises. Norėdami to išvengti, jūs turite žinoti bent jau pagrindines nuteistųjų darbo nutraukimo procedūroje. Šiuo atveju mes apsvarstysime, kokia turėtų būti darbuotojų atleidimo iš pareigų tvarka.
Atleidimas iš pareigų dėl sumažinimo - memorandumas darbuotojams
Atleidimų iš darbo procedūra, skirta sumažinti darbuotojų skaičių daugeliui įmonių, yra galvos skausmas. Spragos, kuriomis galima palengvinti šį procesą, sumažinti išlaidas ir apeiti darbo kodeksą, yra ieškoma beveik kiekvienoje organizacijoje. Deja, jie dažnai randami. Siekiant išvengti tokio įvykio, verta atkreipti dėmesį į tai, kaip iš tiesų turėtų būti vykdoma mažinimo procedūra.
1. Kiekviena bendrovė turi pranešti savo darbuotojams apie atleidimą iš darbo sumažinimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio darbuotojų skaičiaus mažinimo. Be visuotinio susirinkimo ir informacijos stende, organizacijos vadovai turi perduoti informaciją kiekvienam darbuotojui asmeniškai ir gauti patvirtinimą pasirašydami.
2. Atleistų darbuotojų atleidimo iš darbo sąlygas apsvarsto galimybė, kad darbuotojas, kuriam netaikoma pareiga, gali pasiūlyti kitas laisvas pareigybes, atitinkančias jo patirtį ir kvalifikaciją. Tačiau dažniausiai tai neįvyksta, nes darbuotojai nežino apie tokios vadovybės pareigos egzistavimą.
3. Kitas svarbus niuansas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra ankstyvas darbuotojų skaičiaus sumažinimas . Ši situacija atsiranda tada, kai darbuotojas, kuriam taikomas sumažinimas, išreiškė norą atsistatydinti iki nustatytos datos dėl darbo naujam darbui. Šiuo atveju organizacija neturi teisės kištis į darbuotoją. Kalbant apie kompensaciją, darbuotojas turi teisę tikėtis papildomo mokėjimo vidutinio darbo užmokesčio sumos, apskaičiuotos proporcingai laiko, likusio iki įspėjimo laikotarpio pabaigos.
4. Išmokos atleidimo iš darbo sumažinimui. Jei įrašas įrašomas į darbo apskaitos knygą, darbuotojas atleidimo iš darbo atveju mažina tokią kompensaciją:
- Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną darbuotojas privalo gauti apskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už paskutinį darbo mėnesį + kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas
- Kartu su apskaičiavimu, darbdavys taip pat privalo iš anksto sumokėti avansą už pirmąjį darbuotojo nedarbo mėnesį. Jei darbuotojas nepasiekė darbo per du mėnesius, darbdavys privalo mokėti dar vieną pašalpą vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumoje. Jei 14 dienų po atleidimo iš darbo darbuotojas įregistruotas įdarbinimo tarnyboje, bet 3 mėnesius po sumažinimo, jis nustatė darbą, jis turėjo teisę gauti dar vieną išeitinę išmoką už atleidimą iš darbo ir laikinąjį nedarbą.
- Išmokos atleidimo iš darbo sumažinimui. Jei darbuotojas, kuris buvo sumažintas ir įregistruotas įdarbinimo tarnyboje, nepaskyrė darbo per 3 mėnesius, nuo pirmosios ketvirto nedarbo mėnesio dienos turi teisę gauti išmokas. Užmokestis bus užimtumo tarnyba tokia tvarka:
- pradedant nuo ketvirto mėnesio po atleidimo iš darbo už sumažėjimą, ir per kitus 3 mėnesius: 75% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
- kiti 4 mėnesiai - 60% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
- nuo 8 iki 12 mėnesių - 45%.
Be to, darbuotojas, kuriam taikomas sumažinimas, turi teisę:
- gauti nemokamą informaciją apie darbą;
- nemokamas švietimas ir profesinis tobulinimas užimtumo tarnybos link;
- nemokama paslaugų įdarbinimo įdarbinimo tarnybai atranka;
- atostogų dėl ligos mokėjimas ligos atveju darbo paieškos metu;
- dotacijos mokėjimas mažoms įmonėms atidaryti ir plėtoti 12 didžiausių dydžių sumą
bedarbio išmokos.
Kad būtų galima gauti visas pirmiau minėtas išmokas, darbuotojas, kuris buvo atleistas dėl darbuotojų sumažinimo, turėtų kreiptis į įdarbinimo tarnybą gyvenamosios vietos šalyje per 14 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.
Jei darbdavys pažeidė anksčiau aprašytas atleidimo iš darbo sąlygas dėl sumažinimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Įstatymas visada yra darbuotojo pusėje, bet kurioje šalyje jis yra. Kiekvienas žmogus privalo žinoti savo teises, ir dėl to kartais verta pažvelgti į darbo kodeksą.