Šiame amžiuje didelė konkurencija, darbdaviai bando padidinti našumą visomis turimomis priemonėmis. Vienas iš jų - ištirti visas psichinės veiklos ypatybes ir žmonių elgesį darbo procese. Apibūdinant panašių įvykių kompleksą, naudojama organizacinės psichologijos samprata.
Nepaisant to, kad ši psichologijos mokslo šaka yra pakankamai jauna, ji grindžiama fundamentiniais tyrimais. Galima išskirti tokius organizacinės psichologijos šaltinius:
- individualaus darbo racionalizavimo mokslinio valdymo kontekste tyrimai F.U. Taylor;
- individualių skirtumų tyrimas diferencialine psichologija;
- Ieškokite objektyvių įstatymų, kurie paaiškintų žmogaus elgesio ypatybes.
Organizacinės psichologijos tema yra psichologinių reakcijų ir personalo elgsenos charakteristikų santykis su gamybos proceso organizavimo ypatumais.
Organizacinės psichologijos užduotys
Savo darbe organizacinė socialinė psichologija stengiasi išspręsti tokias problemas:
- atlikti taikomuosius tyrimus apie gamybos proceso modelius ir įmonių darbuotojų elgsenos ypatybes;
- parengti konkrečias rekomendacijas, pagrįstas gautąja informacija;
- Palaikyti glaudų tarpusavyje susijusias priemones, įgyvendinamas praktiškai su moksliniais tyrimais.
Gali atrodyti, kad darbo psichologija ir organizacinė psichologija turi daug bendro pobūdžio, tačiau iš tikrųjų darbo psichologijos mokslinių tyrimų sritis yra šiek tiek platesnė, nes ji neapsiriboja tik tam tikromis pramonės šakomis, tačiau organizacinė psichologija sprendžia platesnį klausimų spektrą, negu romantiški kolegų santykiai.
Organizaciniai psichologijos metodai
Organizaciniai psichologijos metodai apima įvairius stebėjimo, apklausos ir eksperimentų tipus, taip pat specialius metodus, kurių specifika lemia organizacijos charakteristikas. Svarbu suprasti, kad šie metodai turėtų būti naudojami kartu kartu. Stebėdimų ir interviu pagalba organizacinis psichologas gali kaupti reikalingus darbui duomenis. Remiantis jų pagrindu, galima parengti darbo optimizavimo pasiūlymus, kurių efektyvumą galima patikrinti eksperimentiniais tikslais. Ir kadangi specialūs metodai gali veikti, pavyzdžiui, įvairius mokymus.
Kaip ir bet kuri psichologijos mokslo kryptis, organizacinė psichologija susiduria su daugybe sunkumų tiriant, planuojant ir įgyvendinant naujus sprendimus. Organizuotos psichologijos problemos gali būti išskirtos:
- dažni nesutarimai tarp konkretaus asmens ir viso kolektyvo tikslų;
- prieštaravimai tarp stabilaus organizacijos veikimo ir nuolatinio vystymosi poreikio;
- organizacinis psichologas dažnai susiduria su atsargiu požiūriu į kolektyvą, todėl tyrimo rezultatai ne visuomet yra patikimi;
- Teisingos sąveikos su darbuotojais ir vadovais svarba;
- Ne visada vadovai gali drąsiai įvertinti situaciją ir poreikį
kai kurie psichologo siūlomi pakeitimai dažnai stengiasi daryti be naujovių ir išvengti papildomų išlaidų; - sunku nustatyti psichologinių atsakymų ir konkrečių elgesio pasireiškimų tarpusavio sąveikos organizacijoje ir tt dažnumą.
Nepaisant nurodytų sunkumų, psichologo dalyvavimas organizacijos darbe turi teigiamą poveikį darbo našumui, yra geras būdas diagnozuoti probleminę sritį ir kurti santykius kolektyve.