Jei rimtai pagalvojat apie savaitgalio darbą, svarbu spręsti šį klausimą labai rimtai. Nesvarbu, ar ketinate dirbti už savo įmonės ribų, ir nuo ko ši iniciatyva ateina, priklauso nuo to, kokį piniginį atlygį gausite už darbus. Šiame straipsnyje mes apžvelgsime keletą galimybių dirbti ir uždirbti pinigus savaitgaliais.
Darbas savaitgaliais pagrindiniam darbdaviui
Pirmiausia, kai kuriais atvejais darbdavys turi visas teises nedelsiant nedelsiant dirbti savaitgalį be jūsų sutikimo. Laimei, šie atvejai yra ekstremalūs (todėl jų atsiradimo rizika yra minimali):
- jei tai būtina siekiant užkirsti kelią katastrofai, stichinei nelaimei arba gamybos avarijai arba susidoroti su tokių nenugalimos jėgos aplinkybių pasekmėmis;
- kai būtina išvengti nelaimingo atsitikimo arba sunaikinti / sugadinti turtą (darbdavys ar valstybė);
- jei darbo poreikis atsirado dėl nepaprastosios padėties arba karo padėties, gaivalinių nelaimių ar kitų grėsmių gyvybei / žmonių gyvenimo sąlygoms įvedimo.
Jei esate negaliojantis, nėščia moteris ar vaiko motina iki 3 metų, turite teisę atsisakyti dirbti. Bet kuriuo atveju darbdavys privalo pateikti jums rašytą įspėjimą dėl teisės atsisakyti (jūsų parašui).
Kitais atvejais galite dirbti savaitgaliais tik su jūsų sutikimu, kuris pateikiamas raštu.
Darbo užmokestis atostogų metu
Jei darbdavys siūlo jums vykti dirbti savaitgalį ar atostogą, turite prisiminti, kad šis darbas mokamas bent dvigubai už tarifą, kaip apibrėžta KK 153 straipsnyje (dideles sumas galima nustatyti kolektyvinėse arba darbo sutartyse). Ši taisyklė galioja tiek gabenti darbininkams (ne mažiau kaip dvigubo dydžio), tiek tiems, kurie dirba valandinių ir dieninių darbo normų. Jei gaunate atlyginimą, darbdavys moka už darbą bent jau standartinę valandos ar dienos normą (už valandą arba darbo dieną), viršijančią jūsų bazinį atlyginimą (jei dirbote mėnesio darbo metu). Jei atostogos darbas yra viršvalandis (viršijantis mėnesio darbo laiko normą), darbdavys privalo sumokėti ne mažiau kaip du kartus per valandą arba dieną skaičiuojant darbo valandą / dieną, viršijančią bazinį atlyginimą.
Jei pageidaujate, galite paprašyti darbdavio suteikti jums kitą poilsio dieną, o ne dirbtą dieną. Šiuo atveju darbdavys moka už įprastą darbo dieną atostogas, o atostogos nebėra mokėtinos.
Darbas savaitgaliais kartu
Jei likimas atsiranda, kad be pagrindinio darbo, jums reikia ieškoti pastovaus darbo savaitgalį, todėl kalbama apie darbą ne visą darbo dieną. Šis darbo pobūdis taip pat numatytas Darbo kodekse 282 straipsnyje.
Ne visu etatu dirbantis darbas laikomas pagrindinės įmonės darbu, tačiau būtinai kitoje vietoje. Šio tipo neakivaizdinis darbas vadinamas vidiniu. Svarbu: už kiekvieną savo įrašą turi būti įregistruota atskira darbo sutartis.
Todėl išorinis neakivaizdinis darbas susijęs su kito darbdavio savaitgaliais. Tokiu atveju jūs galite laikyti tą patį padėtį kaip ir pagrindiniame darbe.
Svarbu: turite teisę dirbti ne visą darbo dieną tik esant amžiui.
Be to, yra niuansų:
- darbo diena neturi viršyti 4 valandų;
- jūs turite teisę išvykti 28 dienas ir jūs privalote pateikti tą pačią dieną kaip ir pagrindinis jūsų darbas (jei jūs neuždirbote atostogų, jis vis tiek suteikiamas iš anksto);
- Jei turite paimti atostogas dėl ligos, nepamirškite, kad gydytojas turi išspausdinti dvi nuorodas.
Vienkartiniai projektai savaitgaliais
Daugelis žmonių nori dirbti savaitgaliais namuose arba atlikti vienkartinius projektus. Jei įmanoma, su paslaugų sutarties sudarymu sutinkate "nulaužti" arba pasirinkti patikimą darbdavį.
Kur rasti darbą savaitgalį:
- į laisvai samdomų vertėjų svetainę. Galite pakeisti darbalaukio vektorių, susižaloti sielai: kurti, sudaryti ar įvesti tekstus, atlikti programavimą ir tt;
- jei turite užsienio kalbą, paskelbkite pranešimą apie pamokymą per savaitgalį internete. Galite įklijuoti skelbimus savo vietovėje, jei nenorite praleisti laiko keliaudami su mokiniais. Arba nurodykite, kad mokate namuose;
- Jei esate nepilnametis, o ne visą darbo dieną dar nėra, ieškokite darbo kaip reklamuotojo. Atostogų metu šis pranešimas tampa itin aktualus.
Galiausiai primename, kad savaitgalio darbas yra būtinybė, kuri turėtų būti atsisakyta pirmą kartą. Galų gale, atostogos yra laikas, kurį verta skirti poilsiui ir savo artimiesiems.