Grupės sanglauda yra grupės dinamikos procesas, kuris yra skirtas apibūdinti, kaip kiekvienas grupės narys yra įsipareigojęs šiai grupei. Paprastai grupinės sanglaudos vertinimas ir apibrėžimas yra laikomi ne vienpusiais, bet ir daugialypiais: tiek simpatiškumu tarpasmeniniuose santykiuose, tiek pačios grupės naudingumui ir patrauklumui jos dalyviams. Šiuo metu šioje temoje buvo atlikta daug tyrimų, o grupės psichologijos sanglauda apibrėžiama kaip jėgų, kurios palaiko žmonių grupę, rezultatas.
Grupės sanglaudos problema
Daugelis gerai žinomų amerikiečių psichologų, tarp kurių, pavyzdžiui, D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, grupės dinamika ir grupinė sanglauda laikomi vieningais. Grupė visada vystosi - tai keičia požiūrį, statusą ir daugelį kitų veiksnių, ir visi jie įtakoja, kaip jos dalyviai yra darnūs.
Manoma, kad grupė, kurioje yra asmuo, yra patenkinta šios grupės veikla, tai yra, išlaidos yra daug mažiau apčiuopiamos nei naudos. Priešingu atveju asmuo tiesiog neturės motyvacijos likti grupės nariu. Tuo pačiu metu privalumai turėtų būti tokie dideli, kad nebūtų perduodamas asmuo į kitą, dar pelningesnę grupę.
Taigi paaiškėja, kad grupės sanglauda yra labai sudėtinga pusiausvyra, kurioje atsižvelgiama ne tik į narystės teikiamą naudą, bet ir į galimą kitų grupių pranašumą.
Grupinės sanglaudos veiksniai
Nereikia nė sakyti, kad daugybė veiksnių įtakoja grupės sanglaudą? Jei apsvarstysime tik pagrindinius, galime apsvarstyti šiuos dalykus:
- grupės narių tarpusavio priklausomybė, kuri būtinai pasireiškia vykdant bendrą veiklą,
- demokratinis vadovavimo stilius, ty griežto valdymo trūkumas,
- bendrų vertybių, interesų ir grupių narių prioritetų,
- grupės tikslumo tikslumas, aiškumas ir tikrumas,
- palyginti nedaug narių grupėje,
- vaizdas, grupės prestižas.
Paprastai, norint kalbėti apie darnią grupę, vienos ar dviejų iš šių veiksnių nepakanka: kuo daugiau jų įgyvendina konkreti grupė, tuo geriau rezultatas.
Grupės sanglauda organizacijoje
Jei mes atsižvelgsime į grupinės sanglaudos fenomeną konkrečiu pavyzdžiu - biuro personalu, tada jis atspindės stabilumo ir nuoseklumo rodiklį, kuris yra grindžiamas tarpasmeniniais santykiais, komandos narių pasitenkinimas. Paprastai sanglauda taip pat turi įtakos grupės veiksmingumui. Kuo didesnis grupės sanglauda, tuo labiau įdomu žmonėms išspręsti bendras problemas. Tačiau kai kuriais atvejais ši taisyklė veikia šiek tiek kitaip - pavyzdžiui, jei elgesio normos nėra skirtos veiksmingumui didinti, tai bus problema.
Grupės sanglaudos ir lyderystės tyrimas parodė, kad paprastai kolektyvui svarbu turėti ne tik demokratinius požiūrius ir geranoriškos atmosferos, bet ir tikros grupės lyderio autoritetą, kuris, nors ir veikdamas švelniai, bet labai pagarbiai, yra.
Daugeliu atvejų gali prireikti grupinio sanglaudos pratybų, kurių pagrindinis tikslas yra asmeninių simpatijų komandos narių ugdymui. Paprastai, norint nustatyti tokio darbo poreikį, verta atlikti raštišką bandomąjį tyrimą, kuris padėtų nustatyti, ar ši problema tikrai egzistuoja. Šiais klausimais jums padės jums patyręs psichologas.