Vaidmenų konfliktas nėra konfliktinė situacija tarp dviejų ar daugiau žmonių. Tai atsitinka kiekvieno žmogaus viduje. Mes galime pasakyti, kad mes visi turime keletą asmenybių. Nedarykite skubotų išvadų apie savo psichinę būseną. Taigi, kiekvienas iš mūsų atlieka tam tikrus socialinius vaidmenis (motina, bosas, dukra ir kt.). Tai yra konfliktas tarp kiekvieno iš jų ir bus toliau kalbėti.
Veiksmų vaidmenų konfliktai
- Būsenos konfliktas . Nė vienas iš jų nėra apdraustas. Taigi žmogus užima naują vietą. Ji turi tam tikrų vilčių ir vilčių, o staiga dėl tam tikrų priežasčių ji negali jų pateisinti. Dėl to kitų žmonių nuomonė apie ją yra nekompetentinga, nesugebanti įvykdyti savo pažadų žmogui. Be to, jei darbas yra komandos pobūdžio, yra sunkumų bendraujant su kiekvienu darbuotoju.
- Vidinis aš . Šio vaidmens konflikto priežastis yra prieštaravimas tarp jų pačių lūkesčių ir asmeninių gebėjimų. Pavyzdžiui, žmogus mano, kad jis sugeba susidoroti su tam tikromis gyvenimo sunkumais, tačiau praktiškai jo lūkesčiai nėra pateisinami, jam kyla panika ir jis negali nieko daryti. Nebūtina pateikti pavyzdžio, kai žmogui sunku susidoroti su naujo vaidmens atlikimu dėl to, kad jis dar nėra "išaugęs" iš senojo. Indijoje mergaičių buvo skirtos ankstyvos santuokos. Vienas iš šių nuotakų nuskendo vaikas. Kokia buvo priežastis? Jo jaunoji mama nepastebėjo pavojaus. nuėjo žaisti su lėlėmis su amerikiečiais.
- Dvigubumas . Tarpasmeninis vaidmenų konfliktas įvyksta tada, kai žmogui būdingi du skirtingi reikalavimai - sąlygų, galinčių pasinerti į stresinę būseną, dviprasmiškumas. Pavyzdžiui, jei būtų laikomasi nustatytų saugos taisyklių, efektyviausias jų darbo užduočių vykdymas yra įmanomas. Viskas būtų nieko, bet šiame augale, verslininkystei, tokios taisyklės nebuvo numatytos.
- Nepakankami ištekliai . Tokiu atveju konflikto dėl vaidmens priežastis yra laiko trūkumas, aplinkybių įtaka, motyvacijos nebuvimas ir kt., Todėl neįmanoma atlikti jam pavestų užduočių.
Kokia konflikto vaidmens esmė?
Vaidmenų konfliktas yra tam tikra neigiama patirtis, kuri pasirodė kaip kova tarp žmogaus vidinio pasaulio dalių. Tai yra savotiškas sąveikos su aplinka problemų buvimas. Jis vėluoja priimti sprendimus. Dėl tokio konflikto žmogus vystosi, siekia savęs atpažinti, tobulina ir todėl žino savo "aš". Žinoma, niekas nesako, kad šis procesas gali būti malonus, tačiau, kaip žinote, nieko nuostabaus, prasmingo neatsiranda tik už tai. Iš pradžių šiuo metu
Gyvus tokių vaidmenų konfliktų gyvenime pavyzdys yra toks: žmogus, turintis humanitarinę požiūrį, patenka į techninį universitetą, kur, žinoma, jis susiduria su sunkumais. Taip pat plačiai paplitęs yra konfliktas, kai reikia "išnaudoti" motinos, vedančios moters, pensininko ar studento vaidmenį.
Norint įveikti bet kokio pobūdžio konfliktą įvyko be jokių ypatingų neigiamų pasekmių, būtinas psichinis pasiruošimas, valios gebėjimas ir noras pagerinti savo psichinę sveikatą.