Laikinai neveikiančio darbuotojo pakeitimas

Darbuotojo pakeitimas per atostogas ar nedarbingumo atostogas yra įprasta praktika, daugelis mano, kad išeiti iš kolegos atostogų, kaip būtinybę imtis papildomų darbų. Tačiau ne visi vadovai mano, kad reikia papildomai mokėti už laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimą, o daugelis darbuotojų yra toleruojami dėl tokio jų teisių pažeidimo.

Laikinai neveikiančio darbuotojo pakeitimas

Kitų darbuotojų atostogų ar ligoninių pakeitimas daugeliu kompanijų vykdomas pažeidžiant bendrovės darbuotojų teises. Siekiant užkirsti kelią tai, būtina žinoti tokios procedūros vykdymo tvarką, o ne bijoti ginti savo teises, jei reikia, tada teisme. Darbdavys turi būti atsakingas už darbo kodekso pažeidimą.

1. Laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimas gali būti atliekamas derinant pareigybes, didinant darbo apimtį, plečiant atsakomybės sritį. Papildomą darbą galima patikėti panašioje ar kitoje pozicijoje.
2. Darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą laikinai pakeisti kolegą. Tiesiog užsisakius darbą kitam asmeniui, nė vienas bosas neturi teisės. Darbuotojas turi teisę atsisakyti pakeisti kolektyvą atostogų, nedarbingumo atostogų ar kito nebuvimo dėl geros priežasties laikotarpiu.
3. Darbo vietų pakeitimo terminai gali būti nurodyti organizacijos chartijoje (jei tai savivaldybės įmonė) arba darbo sutarties sutartyje. Tai reiškia, kad darbuotojo sutikimas laikinai atlikti kito darbuotojo pareigas negali būti žodinis, reikalingas rašytinis susitarimas. Tai nurodo papildomo darbo dydį, jo pobūdį, taip pat mokėjimo pakeitimo laiką ir sumą.

Kaip sumokėti už laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimą?

Klausimas dėl mokėjimo už kitą darbuotojo pakeitimą kelia susirūpinimą daugeliui žmonių, todėl jis turėtų skirti daugiau dėmesio. Būtina atskirti darbuotojo pakeitimą iš pareigų atleidimu ir dviejų pareigų derinį. Pirmuoju atveju negalima pagrįsti papildomos išmokos, jei darbas kitam darbuotojui nėra sudėtingesnis arba pakeista pozicija yra panaši į nuolatinę darbuotojo padėtį.

Jei sujungiamos dvi pareigybes tuo metu, kai nėra kito darbuotojo, reikia sumokėti papildomą mokestį. Atsisakymas darbdaviui sumokėti už pareigybių derinį yra tiesioginis darbo teisės aktų pažeidimas.

Laikinas pareigybių derinys turi būti formalizuotas vadovo tvarka. Užsakyme reikia nurodyti bendrą poziciją, laikotarpis, per kurį įvyksta derinys (galima nustatyti nustatytus terminus, galima sujungti pareigybes nenurodydamos konkrečių datų), papildomo darbo suma ir mokėjimas už kito darbuotojo pozicijos pakeitimą. Papildomas mokestis gali būti nustatytas fiksuota suma, tačiau šalys gali susitarti dėl papildomo mokesčio kaip procentinė atlyginimo dalis (tarifo norma).

Bendro mokėjimo sumos sumažinimas dviejų pozicijų deriniu arba jo visiškas panaikinimas turėtų būti formalizuotas užsakymu organizacijai. Darbuotojui turėtų būti iš anksto įspėta apie laikinai neveikiančio darbuotojo pakeitimo sąlygas. Tokiu atveju įspėjimas turi būti parašytas. Be to, jei nenutrūkstamas pareigybių derinys, darbuotoją reikia įspėti apie 2 mėnesių mokėjimo sąlygų keitimą.

Apibendrinant: laikinai nedirbančio darbuotojo padėties pakeitimas gali būti atliekamas tik su darbuotojo raštišku sutikimu; Esant pareigų derinimui, būtina mokėti.