Šeimos ir kitos bendruomenės socio-psichologinis klimatas apibūdina žmonių tarpusavio santykius ir rodo dominuojančią nuotaiką . Skirtingos sąlygos leidžia grupei sėkmingai funkcionuoti, arba jos nariai jaučiasi nepatogiai.
Socialinio-psichologinio klimato komponentai
Norint įvertinti atmosferą bet kurioje komandoje, verta atkreipti dėmesį į keletą veiksnių. Pirma, kaip dažnai keičiasi grupės sudėtis, ty ar vyksta darbuotojų apyvarta. Antra, kaip vykdomos užduotys, ar dažnai būna konfliktų ir tt?
Socio-psichologinio klimato funkcijos:
- Leidžia jums įvertinti, ar asmuo yra įtrauktas į veiklą ir ar darbas atliekamas teisingai.
- Tai suteikia galimybę sužinoti apie individo ir kolektyvo psichinį potencialą ir atsargas.
- Galima įvertinti problemas, kurios mums neleidžia sėkmingai plėtoti ir dirbti komandoje.
Palankios socialinės-psichologinės klimato požymiai yra šie: pasitikėjimas, parama, dėmesys, pasitikėjimas, atviras bendravimas, profesinis ir intelektinis augimas ir kt. Tas faktas, kad komandos nepalankią atmosferą įrodys tokie požymiai: įtampa, nesaugumas, nesusipratimas, priešiškumas ir kiti neigiami dalykai.
Veiksniai, darantys įtaką socialiniam ir psichiniam klimatui:
- Pasaulinė makro aplinka. Ši kategorija apima stabilią visos visuomenės ekonominę, politinę ir psichologinę padėtį.
- Fizinis mikroklimatas, taip pat sanitarijos ir higienos sąlygos. Šį faktorių įtakoja organizacijos dydis ir struktūra, taip pat sąlygos, kuriomis asmuo nuolat dirba, tai yra, koks apšvietimas, temperatūra, triukšmas ir kt.
- Pasitenkinimas darbu. Didesniu mastu socialinį ir psichinį klimatą veikia tai, ar žmogus mėgsta jo darbą ,
ar jis gali būti realizuotas ir vystomas jo biure. Kai jums patinka darbo sąlygos, atlyginimas ir kiti veiksniai, bendra komandos atmosfera taip pat pagerėja. - Veiklos pobūdis. Netiesioginiai veiksniai yra darbo monotonija, atsakomybės lygis, rizikos buvimas, emocinis komponentas ir tt
- Psichologinis suderinamumas. Šis faktorius atsižvelgia į tai, ar žmonės yra tinkami bendrajai veiklai ir ar jie gali užmegzti ryšius.
Netiesioginis veiksnys, darantis įtaką socialiniam ir psichologiniam klimatui, yra vadovavimo stilius, ty jis yra demokratinis, autoritarinis ar linksminantis.