Miesto plėtros sistemai reikia aukštos kokybės darbuotojų atrankos. Autizmas - tai daugelis nežinoma, nes šį verslą pradėjome pradėti tik nuo 2000 m., Tačiau jis sparčiai vystosi. Įmonė, įdarbindama personalą, labai palengvino daugelio didelių korporacijų veiklą.
Kas yra "outstaffing"?
"Outstaffing" apibrėžimas yra prieinama galimybė panaudoti kitų įmonių personalą savo tikslais sudarant laikiną sutartį. Jos užduotis yra:
- Pašalinti krovinį iš žmogiškųjų išteklių departamento.
- Geresnė žmogiškųjų išteklių kontrolė.
- Techninės priežiūros personalo darbuotojų skaičiaus mažėjimas.
- Įmon ÷ s finansin ÷ s naštos mažinimas, tačiau darbo užmokesčio didinimas.
Standartinė "outsourcing" darbuotojų samprata apima visišką darbuotojo aprūpinimo kontrolę. Organizatoriai prisiima atsakomybę už:
- darbo sutartis;
- atlyginimo kortelės;
- pinigų ištekliai;
- atskaitymai į mokesčių tarnybą.
Kodėl jums reikia "outstaffing"?
Dėl savo organizavimo visame pasaulyje darbuotojų išstojimas išauga. Verslininkai gauna naudos iš organizacinių ir ekonominių sričių, nes žmonės, kurie ateina pas juos, jau yra organizuoti ir žino savo verslą. Remiantis statistika, dabar 7 iš 10 bendrovių kreipiasi į "outstaffing" paslaugą, nes tai yra patogu. Įmonė turi tik stebėti atlikto darbo kokybę.
Kokios "outstaffing" funkcijos pritraukia verslininkus, yra laiko papildomų paslaugų, kurios nėra svarbios įmonės reklamai, laikas. Jie taip pat kreipiasi į jį šiais atvejais:
- neįmanoma kontroliuoti personalo;
- taupyti pinigus bendrovei;
- mokesčių mokėjimų mažinimas.
Išsiuntimo ir užsakomųjų paslaugų - skirtumai
Panašūs pavadinimai turi skirtingas reikšmes. Išsiuntimo ir užsakomųjų paslaugų teikimo būdai skirtingi. Užsakomosios paslaugos apima ne pagrindines kompanijų funkcijas ir atrenka darbuotojus vienoje vietoje. Jo "draugas" turi teisę pašalinti darbuotoją bet kur. Priešingai, šios dvi sąvokos taip pat apima:
- darbo aprūpinimo forma yra laikina, laikina;
- personalo organizavimas yra oficialus, neoficialus;
- pareigų vykdymas - popierius, sunkus, fizinis darbas;
- darbo užmokestis už atliktą darbą.
Išstūmimas - privalumai ir trūkumai
Ši veikla vis dar silpna populiarių įmonių gretas, todėl turi ir privalumų, ir trūkumų. Uždarbis darbuotojui yra galimybė užsidirbti daugiau, kai yra oficialioje darbo vietoje. Organizatoriai kruopščiai kovoja su kylančiomis problemomis ir bando įveikti visą darbo procesą iki mažiausios detalės. Labai rekomenduojamos įmonės ir didelis klientų srautas sumažina trūkumus iki nulio.
Išvažiavimas - privalumai
Įmonės, kaip ir darbuotojai, atkreipia dėmesį į "outstaffing" privalumus, nes kiekvienas siekia savo tikslo. Įmonės turi sumažinti laiką, praleistą personalo paieškai ir grynaisiais pinigais, o darbuotojai ieško nuolatinių ir patogių sąlygų bei priimtinos darbo užmokesčio. Autizmas - kas tai yra, visi turėtų žinoti, bet daugiausia jo privalumai:
- Bendrovės darbo užmokesčio fondo mažinimas, darbuotojų atlyginimų didinimas.
- Saugumo patikrinimų stoka ir personalo organizavimo dokumentų tvarkymas.
- Negali laiko ieškoti personalo.
- Darbo vietų uždarymas laikinaisiais pareigūnais.
- Personalo apyvartos apribojimas.
- Personalo optimizavimas.
Išstūmimas iš darbo - prieš darbuotoją
Visų tipų "outstaffing" atvejai kelia tam tikrą pavojų darbuotojui, kuris nusprendė dirbti šioje srityje. Prieš priimdami sprendimą dėl įdarbinimo, turite išbandyti save visus galimus nenumatytus atvejus.
- Išmokų atėmimas ir karjeros augimas .
- Kartais nestabili ir maža darbo užmokestis.
- Pavojus nukristi į negarbingąsias įmones, kurios netinkamai nustato darbo sąlygas ir sudaro apgaulingas sutartis.
"Outstaffing" tipai
Didelės įmonės žino, kad geriau skirti savo darbuotojams vertingos įmonės nei išlaikyti savo verslą. Darbuotojų atranka apima du metodus:
- Su personalo atranka. Čia ieškoma žmonių nuolatiniam arba laikinam darbui.
- Be atrankos. Iš anksto išleistų darbuotojų pašalinimas į kitą organizaciją laikinai. Toks perdavimas atliekamas sudarant laikiną susitarimą.
Kaip užsidirbti iš "outstaffing"?
Dabar aptarnaujančio personalo paklausa gali tapti geru verslu ir minimaliu pradiniu kapitalu. Pirmosios investicijos mokėjimas už "outstaffing" teikimą, tinkamą požiūrį ir aiškų po mėnesio planą. Verta prisiminti, kad darbuotojų atranka turėtų prasidėti tik mieste su gera gyventojų skaičiumi, ne mažiau kaip 200 tūkstančių žmonių.
Pradėkite laikytis komercinio plano.
- Pradinis kapitalas yra ne mažiau kaip dvidešimt tūkstančių rublių.
- Individualaus verslumo pradžia , tolesnė perregistracija ribotos atsakomybės bendrovėje.
- Ieškokite darbuotojų rezervo.
- Ieškokite įmonių, kurioms reikia darbuotojų, ir sudaryti su jais sutartis personalo atrankai.
Nenaudokite pinigų reklamai. Gali būti naudinga tik skleisti informaciją apie naują verslą. Siūlyti nuolaidas naujoms įmonėms, nustebinti, o tada viskas pakils aukštyn. Svarbiausia tinkamai praleisti pradinį biudžetą ir investuoti pirmąjį pelną į plėtrą. Nereikia sustoti vienoje įmonėje ir nustatyto pelno, teisingas darbo proceso organizavimas paskatins greitą investicijų grąžą.