Personalo veiklos vertinimas

Dažnai įmonės nesupranta priežasčių, dėl kurių susidarė didelė darbuotojų apyvarta - darbo užmokestis nėra žemesnis nei vidutinis regiono lygis, įmonės darbuotojai yra geri specialistai, su kuriais lengva dirbti, bet vis tiek personalas išeina. Koks klausimas? Dažnai priežastis yra neveiksminga darbuotojų, dirbančių įmonės veikloje, įvertinimo sistema arba jos visiškas nebuvimas. Pažvelkime į pagrindinius kriterijus ir metodus, kurie naudojami darbuotojų efektyvumui nustatyti.

Vadovo ir personalo veiklos vertinimo kriterijai

Norint gauti patikimą informaciją, būtina tiksliai nustatyti rodiklius, pagal kuriuos bus vertinamas darbuotojų skaičius, ty reikalingi aiškūs vertinimo kriterijai.

Šie rodikliai gali apibūdinti momentus, kurie yra vienodi visiems organizacijos darbuotojams, ir gali būti būdingi konkrečiam postui. Gana logiška, kad vadovo veiklos vertinimo kriterijai turėtų skirtis nuo paprasto darbuotojo reikalavimų. Todėl kriterijų sąrašas negali būti visuotinis, ir galima išskirti tik tas rodiklių grupes, kurios tam tikru mastu turėtų būti įtrauktos į personalo vertinimo sistemą.

1. Profesionalus. Tai apima profesinius įgūdžius, patirtį, darbuotojo kvalifikaciją.
2. Verslas. Tai savybės, tokios kaip organizavimas, atsakomybė, iniciatyva.
3. Moralinis ir psichologinis. Tai apima sąžiningumą, gebėjimą savigarbą, teisingumą, psichologinį stabilumą.
4. Specifinis. Ši grupė apima rodiklius, kurie apibūdina asmenybę, sveikatos būklę, autoritetą komandoje.

Darbuotojų veiklos vertinimo metodai

Atskiri metodai taikomi šiems vertinimo metodams:

1. Klausimynai.
2. Konkretaus pasirinkimo įvertinimai.
3. Elgesio nustatymų skalės.
4. Aprašomi vertinimo metodai.
5. Lemiamos situacijos įvertinimas.
6. Elgesio stebėjimo svarstyklės.

Grupės vertinimo metodai leidžia palyginti darbuotojų vertinimą.

1. Palyginimas poromis.
2. Klasifikavimo metodas. Vertinantysis turėtų organizuoti visus darbuotojus nuo geriausių iki blogiausių pagal vieną kriterijų.
3. Darbo dalyvavimo koeficientas (KTU) buvo paskirstytas 80-aisiais praėjusio amžiaus. KTU bazinė vertė yra viena.