Asmeninio diferencialo metodika buvo sukurta remiantis rusų kalbos pagrindu, siekiant išsiaiškinti mentaliteto ypatumus ir asmenybės struktūrą, susidariusią rusų kalbos kultūroje. Vėliau technika buvo pritaikyta asmenybės ir jos suvokimo tyrimui.
Asmeninio diferencialo metodas - kada tai reikalinga?
Asmeniniai skirtumai yra svarbūs tais atvejais, kai reikia žinoti subjekto požiūrį į žmones ar sau. Šis metodas yra viduryje tarp metodų, naudojant klausimynus ir metodus, naudojant sociometrijos skales, todėl jis yra toks paprastas, greitas ir lengvas. Naudodamiesi šia technika, lengva išsiaiškinti įvairius duomenis - nerimą ir bendravimą, ir daug daugiau. Šis metodas gali būti naudojamas kartu su kitomis procedūromis, nes šis metodas yra trumpas ir labai paprastas.
Asmens skirtumas - kūrimas
Asmeninio diferencijavimo metodas apima atrankos žodžius, apibūdinančius asmenybės bruožus, kuris leidžia jums mokytis tam tikros asmenybės modelio.
Tuo tikslu iš Ožegovo žodyno pasirinkta 120 žodžių, nurodančių aktyvumą, jėgą ir vertinimą. Jie buvo atsitiktinai suskirstyti į šešis 20 savybių sąrašus, kuriuos jiems reikėjo klasifikuoti:
- 100 balų skalėje asmuo turėtų įvertinti tikimybę, kad asmuo, turintis vieną savybių rinkinį, gali turėti antrą.
- 5 balų skalėje asmuo turėtų įvertinti šių savybių buvimą ir sunkumą.
- Asmuo 7 balų skalėje įvertina 3-D diferencinių ženklų kokybę.
Po to 21 bendrojo sąrašo funkcija buvo išrinkta į asmeninę formą.
Asmens skirtumas - instrukcija
Temoje siūloma forma, kurioje pateikiamos pasirinktos asmens savybės. Teigiami ir neigiami jų pusės pažymėti atitinkamai ženklu "+" ir "-". Darbas su testu yra paprastas:
- asmuo pasirenka tos ar kitos kokybės ženklą;
- įvertina jo pasireiškimo laipsnį (3 - stipriai ir dažnai, 2 - pastebimas, 1 - retai ir silpnai, 0 - sunku pasakyti).
Pasirinktos charakteristikos yra paryškintos atsakymų lape. Svarbu atsargiai sekti teigiamų ir neigiamų savybių pasikeitimą.
Patikrinkite asmeninį skirtumą - aiškinimą
Nurodykite rezultatus, nurodydami tuščią klavišą. Pirmiausia turite apskaičiuoti vertinimo, stiprumo ir veiklos vertes - nuo +21 iki -21.
Lygis apibrėžiamas taip:
- 17-21 - aukšto lygio;
- 8-16 - tarpinis lygis;
- 7 ir mažiau yra žemas lygis.
Remiantis tuo, rezultatai nustatomi. Iš skirtingų požiūrių reikia aiškinti asmeninius skirtumus. Jei vertinimo faktorius nusipelno aukščiausių rezultatų, tada žmogus turi gerą savigarbą, pats asmuo yra patenkintas. Jei čia yra žemų balų, asmuo yra pernelyg savaime kritiškas. Per mažos vertės nurodo asmenines problemas. Atsižvelgiant į abipusius vertinimus, tai parodys požiūrį į kitą asmenį.
Jėgos faktorius savęs vertinimuose rodo asmenybės testamentų rodiklį, o ne tai, koks jis yra, bet kaip jis vertinamas pagal temą. Jei rodikliai yra aukšti, tuomet asmuo yra įsitikinęs savimi ir mano, kad jam yra visos problemos, o jei rodiklis yra mažas, jis turi blogai išvystytą savikontrolę ir yra priklausomas nuo jo elgesio. Per daug
Savarankiško vertinimo veiksnių faktorius turėtų būti aiškinamas kaip ekstraversijos rodiklis. Kuo didesnis rodiklis, tuo aktyvesnis ir komfortabiliausias asmuo. Jei įvertinimai yra maži, žmogus yra pasyvus ir nukreiptas į save. Abipusiuose vertinimuose šis rodiklis atspindi vienas kito charakteristikų tarpusavio suvokimą.
Nepamiršk, kad šis metodas tiksliai nurodo subjektyvų dalyko vertinimą, o ne faktinę padėtį. Tačiau, kaip rodo praktika, šis rodiklis yra labai svarbus.