Šešios skrybėlės mąstymo

Šešių mąstymo būdų metodas yra populiarus mąstymo organizavimo metodas. Jį sukūrė žinomas Anglijos rašytojas Edward de Bono, visuotinai pripažintas kūrybinio mąstymo specialistas. Jis išdėstė minties struktūrizavimo žinias savo knygoje Six Hats of Thinking.

Šeši kepurės mąstymo technikai

Šis metodas leidžia jums tobulinti proto kūrybiškumą ir lankstumą ir yra veiksmingas, kai reikia naujovių. Šis metodas pagrįstas lygiagretaus mąstymo koncepcija, kuri yra konstruktyvi esmė, nes joje egzistuoja skirtingos nuomonės, kurios neprieštarauja, o tai pašalina painiavą, emocijas ir painiavą.

Taigi šešių galvijų skrybėlių technologija reiškia:

1. Baltoji skrybėlė - daugiausia dėmesio skiriama visai informacijai, faktams ir skaičiams, taip pat trūkstamai informacijai ir paieškos metodams.
2. Raudona skrybėlė - sutelkiant dėmesį į emocijas, jausmus, intuicija . Šiame etape išreiškiamos visos prielaidos.
3. Geltona skrybėlė - sutelkti dėmesį į teigiamą, naudą, perspektyvą, net jei ji nėra akivaizdi.
4. Black Hat - daugiausia dėmesio skiriama kritikai, atskleidžiant slaptas grasinimus, atsargiai. Yra pesimistinių prielaidų.
5. Žalioji skrybėlė - daugiausia dėmesio skiriama kūrybiškumui, taip pat keičiasi ir ieškoma alternatyvų. Apsvarstykite visas galimybes, visus metodus.
6. Mėlyna skrybėlė - daugiausia dėmesio skiriama konkrečių problemų sprendimui, o ne pasiūlymo vertinimui. Šiame etape rezultatai yra apibendrinti.

Šeši skrybėlės nuo kritinio mąstymo leidžia mums apsvarstyti problemą iš visų galimų pusių, ištirti visas aplinkybes, atsižvelgti į visus privalumus ir trūkumus.

Kada taikyti šešių minkštųjų skrybėlių priėmimą?

Šešių skrybėlių metodas yra svarbus beveik bet kokio psichinio darbo, susijusio su įvairiomis gyvenimo sritimis. Galite naudoti verslo laiško rašymo metodiką, planavimo atvejus ir vertinti bet koks įvykis ar reiškinys, ir rasti būdą išspręsti sudėtingą situaciją.

Metodą gali naudoti vienas asmuo ar grupė žmonių, o tai ypač naudinga komandinio darbo organizavimui. Yra žinoma, kad organizacijos, turinčios visame pasaulyje reputaciją, tokios kaip Pepsico, British Airways, DuPont, IBM ir kai kurie kiti. Tai leidžia jums nukreipti psichinį darbą nuo nuobodaus ir vienpusio proceso į labai įdomią veiklą, kuri padeda apsvarstyti diskusijų objektą iš visų pusių ir nepraleisti jokios reikšmingos detalės.