Psichogeometrija yra unikali technika, leidžianti nustatyti pagrindines potencialaus darbuotojo, kliento ar būsimo partnerio savybes. Tarp daugelio psichologinių testų psichogeometrija dažniausiai naudojama įdarbinimo vadovams arba užmegzti kontaktą su klientu.
Sistemą sukūrė JAV psichologijos daktaras Susanas Dellingeris, kuris apibendrino daugelį metų patirties personalo srityje. Šiandien hemorojaus testas yra labai populiarus tarp personalo pareigūnų ne tik JAV, bet, pavyzdžiui, Rusijoje. Be to, jo praėjimas neužima daug laiko. Jums tereikia pasirinkti vieną formą iš mažo sąrašo: apskritimo, stačiakampio, trikampio, kvadrato ar zigzago. Ateityje praktika leidžia jums vizualiai nustatyti figūrą pagal jo elgesio būdus.
Bandymas leis jums žinoti:
- būsimojo darbuotojo / kliento asmeninės savybės;
- augimo perspektyvos įmonėje / pozicijoje;
- požiūris į žmogiškojo potencialo atskleidimą ir produktyvaus kontakto su jais nustatymas (todėl psicho-geometrija yra svarbi pardavimų vadybininkams).
Leiskite trumpai susipažinti su asmenybės tipais pagal psichogeometrijos metodą:
- Apskritimas. Tai vienintelis skaitmuo be kampų. Žmonės, kurie renkasi ratą, paprastai yra demokratiniai ir nekonfliktiniai. Jie yra svarbi darni atmosfera, apskritimas lengvai patenka į kažkieno įtaką, sukasi ta kryptimi, kur jis buvo stumiamas. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad apskritimas neatsiranda. Remiantis psichogeometrija, apskritimai retai užima vadovaujančias pareigas, ypač tose bendrovėse, kuriose jiems reikės tvirtumo, nes rami aplinka yra svarbesnė už bylos perkėlimą. Tačiau šis skaičius retai siekia karjeros laiptų viršūnės.
- Stačiakampis. Remiantis technikos autoriu, stačiakampis dažniausiai yra laikinas asmens statusas. Stačiakampis nėra stabilus, o jo savigarba dažnai yra per maža. Šis asmuo turi pripažinti savo paslaugas iš kitų, jis neturi pakankamai tikėjimo savimi. Dėl to stačiakampiai dažnai patenka į manipuliatorių įtaką. Be to, stačiakampyje esantis asmuo retai gali suformuluoti savo pageidavimus. Ir nors jis mano, kad jis yra vertas geros pozicijos, jo karjeros laiptais skatinimas dažnai yra prieštaringas.
- Trikampis. Trikampis yra tas, kurį stačiakampis mato svajose ir kurio įtaka apskritimas gali nukristi. Tai pagrindinis ženklas apačioje, kuris linkęs pakilti. Pagal psichogeometriją, tai yra žmogus, linkęs priimti sprendimus, eiti nuotykius. Galima manipuliuoti žmonėmis ir valdyti juos. Jis mato ne tik tikslą, bet ir kelią į jį. Kalbant apie kliūtis, kartu su jais, trikampio nuomone, kiti skaičiai bus gerai. Norint, kad toks asmuo dirbtų, reikia suprasti, kad jis pirmiausia nustatys savo interesus ir tol, kol jie sutampa su bendrovės interesais.
- Aikštė. Kvadratas yra kruopštus darbuotojas, kuris priima visą atsakomybę ir visada vykdo šiuos pažadus. Tačiau tai ne visada siekia sėkmės ir nežino, kaip prisitaikyti prie šiuolaikinio verslo kintamumo. Personalo darbuotojai juos vertina už jų patikimumą. Iš kvadratų gaunami geri lyderiai, su sąlyga, kad įmonės darbas yra gerai žinomas.
- Zigzagas. Šis skaičius labai skiriasi nuo ankstesnių - jis nėra uždaras. Paprastai tai yra kūrybingas žmogus, turintis daugybę ironijos, maištingumo, idėjų bagažo, kuris dažnai lieka nepaklusęs būtent dėl savo kūrybiškumo kintamumo. Iš zigzagų vadovai retai gauna, jie nėra komandos žaidėjai. Tačiau zigzagams yra tinkamos žinios: įsilaužėlis, aktorius, dizaineris ar žurnalistai.
Žinoma, yra ir skirtingų tipų žmonių, ir kartais mes linkę naudoti skirtingus vaidmenis, priklausomai nuo psichologinės būsenos.