Mes visi norime plėtoti, didinti darbą ir didinti darbo užmokestį. Tik kaip tai pavyks pasiekti, kiek ilgiau laukti, kol pasieksite naują pareigas? Kodėl vertimą gavo daug kolegų, net ir tų, kurie ilgą laiką neveikė?
Kaip gauti reklamą darbe?
Dažnai perėjimą į kitą padėtį stabdo įvairios neteisingos sąvokos. Todėl, norint pasiekti didesnį darbą, jie turėtų būti išmesti kuo greičiau.
- Darbuotojo padidinimas tiesiogiai priklauso nuo jo darbo efektyvumo. Viena vertus, atrodo, kad viskas yra teisus - tas, kuris žino, kaip dirbti, jis gauna visą grietinėlę ir vyšnias iš pyrago. Bet kiek žmonių, kurie kokybiškai atlieka savo pareigas, įstrigo savo pozicijose per ateinančius metus! O aukštose pareigybse skiriami gatvės žmonės, kurie nežino įmonės ypatumų ir daug nežino. Taigi nesėdėkite, daugelyje įmonių yra politika "jei darbuotojas nieko neprašo, tai jam tinka viskas". Pasirodo, bosas niekada nežinotų apie jūsų norą užimti aukštesnę padėtį, jei neklausysite.
- Kodėl kiti darbuotojai gauna pervedimą į kitą vietą, o jūs to ne? Galbūt jie yra draugai su valdžios institucijomis? Taip, tokia galimybė yra tikėtina, ypač dažnai tai vyksta šeimos įmonėse. Jie visada bando paskirti giminaičius į aukščiausias pareigas. Tačiau tai ne visada vyksta, dažnai darbuotojas neturi kontaktų su valdžios institucijomis, tačiau jie vis dar gauna reklamą. Tai, kad šie žmonės yra profesionalūs, jie nekeičia smulkmenų, ir jie imasi darbo, kuris padėtų jiems būti savo viršininkams. Jie nedvejodamai kalba apie savo pasiekimus ir prašo padidinti ar padidinti atlyginimą. Tad kodėl tu darai tą patį? Jei jaučiate stiprumą daryti daugiau, tada nustokite sėdėti ir tikėtis padidėjimo, veikti.
- Kaip gauti reklamą darbe? Tvarkykite patys save. Pirmiausia turėtumėte kreiptis į personalo departamentą, kad sužinotumėte, ar yra galimybių kelti savo karjerą. Būtent, kuris įrašas yra kitas žingsnis, kokį kvalifikacijos lygį turite pasiekti (perduokite pakartotinį sertifikavimą, turite tam tikrą tarnybos trukmę) ir tt Įsitikinęs, kad jums atėjo laikas užimti kitą vietą, parašykite prašymą padidinti.
- Daugelyje besivystančių bendrovių personalo stalas dar nėra visiškai suformuotas, tai yra, pareigybių ir darbuotojų skaičius didėja, atsižvelgiant į įmonės plėtrą. Būtent šiuo atveju greitas augimas nuo įprasto darbuotojo iki naujai įsteigto padalinio vadovo galimas. Svarbiausia nepamiršti savo galimybių ir laiku paskatinti valdžios institucijas organizuoti departamentą ir informuoti, kad žinote asmenį už jo vadovo postą.
- Kartais mes norime ne tiek padidinti, kiek perkelti į kitą poziciją - tai jau yra siaubo. Tai galima pasiekti, ir, nepaliekant įmonės, ypač dažnai galimybę savo darbuotojams realizuoti kitoje pozicijoje suteikia besivystančios įmonės. Labiau pelningai mokyti savo darbuotoją, kuris nori dirbti, o ne paimti iš išorės asmenį ir paaiškinti jiems sudėtingus darbo organizavimo darbus įmonėje.
- Kai vis dar nuspręsite pakelti, nesidėkit su savo sutikimu, dar kartą pagalvokite, ar tai, ko jūs tikrai norėjote. Galbūt naujas postas nėra toks geras, kaip atrodo. Pavyzdžiui, jūs labai mėgstate bendrauti su žmonėmis, jums tai labai gerai, tačiau jie siūlo jums darbą, užpildytą rengiant ataskaitas ir nustatydami užduotis pavaldiniams, bendrausite tik su savo aukštu valdymu. Pagalvokite apie tai, ar būsite patenkintas tokiu darbu, ar jums reikės ko nors kito. Jei yra idėjų, pasiūlykite juos savo viršininkams, nesijaudinkite, nes jūs taip pat domitės įmonės klestėjimu.