Bet kurioje organizacijoje pagal darbo įstatymus darbuotojai atostogauja. Šiuo metu atleisti darbdavį savo iniciatyva neturi teisės. Bet gyvenimo situacija yra kitokia. Yra atvejų, kai atleidimas iš darbo iš darbo atostogose yra tiesiog būtinas. Pavyzdžiui, atostogų metu darbuotojas nustatė kitą darbo vietą. Reikėtų nepamiršti, kad atleidimo iš darbo procedūra atostogose skirsis tam tikrais niuansais, atsižvelgiant į atostogų tipą, kuriame dirba darbuotojas.
Palikite atostogauti
Jei darbuotojas nusprendžia mesti rūkyti per savo kasmetines atostogas, niekas negali uždrausti jam tai daryti. Šiuo atveju, net jei metų nebuvo visiškai išvystyta, o atostogos buvo imtasi visiškai, atskaitymai iš mokamų atostogų nėra. Darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kad jis nori atsistatydinti savo paties prašymu. Paraiška gali būti parašyta kartu su atostogų programa ir gali būti parašyta per atostogas.
Atleidimas iš darbo motinystės atostogose
Motinystės atostogas galima suskirstyti į dvi dalis: ligos laikotarpis nuo 7 mėnesių iki gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos. Kartu moteris gali saugiai likti namuose, kol vaikui sukaks 3 metai. Šiuo metu darbdavys neturi teisės atleisti jos, išskyrus įmonės likvidavimą.
Atleidimas iš darbo motinystės atostogų laikotarpiu yra tas pats, kas įprastą atleidimą iš darbo. Moteris turi apie tai pranešti savo bosui prieš dvi savaites iki faktinio atleidimo iš darbo. Reikėtų nepamiršti, kad tuo metu tiek motinystės atostogos, tiek vaiko priežiūros atostogos, moteris išsaugo savo darbo stažą. Taigi, ji turi teisę į kasmetines atostogas ar kompensacijas.
Atleidimas iš darbo studijų atostogų metu
Darbo teisėje nėra tokio dalyko, kaip studijų atostogos ir tolesnis atleidimas iš darbo. Pagal teisės aktus šios dvi sąvokos nėra suderinamos. Jei paliksite darbą ne anksčiau kaip likus dviem savaitėms iki studijų atostogų pabaigos, jums nereikės išsiaiškinti darbo kodekse nustatytų dviejų savaičių. Studijų atostogų sąlygos nustatomos pagal jūsų paraišką ir datas, nurodytas kvietimo sertifikate. Pagal įstatymą darbdavys turi išleisti darbuotoją į studijų atostogas ir neturi teisės jį pakeisti kitu. Tokiu atveju atleidžiant darbuotoją, darbuotojas gauna visus mokėtinus mokėjimus ir kompensacijas, kaip ir paprasto atleidimo iš darbo metu.
Jei darbuotojo atleidimas iš darbo per atostogas yra šalių susitarimu, tai paraiška nereikalaujama rašyti. Sutartyje nurodyta paskutinė darbo diena - tai paskutinė diena prieš atostogaujant. Atleidus iš darbo savo noru, atleidimo pareiškimas, esantis kitame atostoge, turi būti parašytas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki jo nutraukimo.
Atleidimas iš darbo per kasmetines atostogas draudžiamas įstatymu, o darbdavys neturi jokio teisinio pagrindo atsisakyti. Pasirodo, atleidimas iš darbo atostogoms yra naudingesnis darbuotojui nei įprasta atleidimo iš darbo procedūra. Ir jis gali atsigaivinti, ir nieko nereikės dirbti ir dirbti. Reikia tik atsižvelgti į tai, kad atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo nesuteikia darbdavių atsakomybė. Galima uždegti paskutinę dieną prieš atostogaujant, tačiau neduoda, bet paskirdama piniginę kompensaciją.