Terminas, apibūdintas terminu "motinystės atostogos", prasideda ilgai iki vaiko atsiradimo. Šis laikas skirtas kūdikio auklėjimui. Mama dažniau tai daro, tačiau tokį atostogą gali suteikti tėvas ir netgi artimi giminaičiai.
Motinystės atostogų laikotarpis
Pagal motinystės atostogas moterys supranta laiką, kai jie neleidžia dirbti ir gauna pinigines išmokas. Iš tikrųjų ši sąvoka susideda iš dviejų:
- motinystės atostogos;
- po gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos.
Šio laikotarpio trukmė svyruoja ir reguliuojama kiekvienos šalies teisėkūros lygiu. Taisyklės, kuriomis numatomos tokios atostogos, yra nustatytos Darbo kodekse ir gali skirtis priklausomai nuo valstybės. Be to, atostogų dienų skaičius priklauso nuo:
- vaisių derliaus skaičius;
- pristatymo proceso eigą.
Kai eikite į motinystės atostogas
Netrukus po kūdikio atsiradimo būsimoji motina pradeda nerimauti dėl klausimo, kiek savaičių eina į motinystės atostogas. Nesant nepalankioms gyvenimo sąlygoms ir aplinkai, moterys palieka gimdymo atostogoms 30 savaičių. Nuo tos dienos ji atidaro sergančiųjų sąrašą iki laikotarpio iki pristatymo momento. Visų motinystės atostogų trukmė yra 140 dienų (Rusijoje). Jei gimdymas įvyko su komplikacijomis, moteris gauna dar 16 dienų. Šis laikas skirtas panaudotų pajėgų papildymui.
Ar galiu išvykti į dekretą anksčiau?
Sužinoję, kokiu terminu atostogos suteikiamos motinystės atostogoms, būsimos motinos galvoja, ar yra galimybė išvykti anksčiau. Motinystės atostogų terminas prasideda nuo 7 mėnesių. Tačiau moteris gali eiti į dekretą anksčiau. Tam reikia ypatingų sąlygų. Tokiu atveju įvyksta daugiavaisis nėštumas. Būsimoms motinoms, vežančioms dvi ar daugiau mažų vaikų, nuo gimimo 28 savaites suteikiamos motinystės atostogos.
Tai padidina poilsio trukmę po kūdikio gimimo iki 110 dienų, o ne 70. Dažnai nėštumas nustatomas tik kūdikio išvaizdos procese. Šiuo atveju motinai suteikiama dar 54 dienos, kad būtų galima pasikliauti 140. Motinystės atostogų skaičiavimas prasideda nuo nedarbo atidėjimo lapo.
Ar galima pratęsti motinystės atostogas?
Norint pratęsti dekrete numatytą laiką, motinos dažnai minetą kelia tokį klausimą. Laikotarpio pratęsimas galimas tik su darbdavio sutikimu. Moteris pareiškia savo prašymą raštu, pareiškimą išplėsti savo organizacijos vadovybę. Jei jis bus patvirtintas, jis galės pratęsti dekretą, tačiau pinigų išmoka nebebus gauta.
Verta paminėti, kad tėvystės atostogų dėl nedarbingumo atostogos neturi įtakos bendrajam šio laikotarpio trukmei. Tiesą sakant, moteris neveikia, todėl jai negalima gauti laikino nedarbingumo lapo. Tačiau yra ir kita galimybė pratęsti motinystės atostogas. Po jos nutraukimo moteris turi teisę prašyti socialinių atostogų be atlyginimo. Jo trukmė negali viršyti 30 kalendorinių dienų.
Kas gali eiti į dekretą vietoj motinos?
Vaikų globos motinystės atostogos gali būti suteiktos beveik visiems šeimos nariams. Svarbi sąlyga yra užimtumas. Vaikų globos atostogos senelėtei gali būti išduodamos, jei ji dar nėra išėjusi į pensiją ir dirba. Tokio dekreto vykdymui asmuo, kuriam registruotos atostogos yra įregistruotas, turi pateikti rašytinį prašymą darbo vietoje, į kurią jis yra dedamas, su vaiko gimimo liudijimu . Motinystės atostogos gali būti išduodamos:
- tėvas;
- senelis.
Viskas priklauso nuo motinos sprendimo. Darbdavys negali to bet kokiu būdu užkirsti kelią, tačiau apie tai turi būti pranešta iš anksto. Vaiko priežiūros atostogų trukmė nesikeičia, tačiau jei motina iš pradžių rūpinosi kūdikiu, tėtis, pavyzdžiui, gaus nepanaudotą atostogų dalį. Išmokos dydis nesikeičia ir mokamas šeimos nario, kuriam išduodamos motinystės atostogos po gimdymo, darbo vietoje.
Palikite už vaiko priežiūrą - mokėjimus
Visą socialinių atostogų laikotarpį mokama vaiko pašalpa. Mokesčius už motinystės atostogas atlieka darbdavys arba motina nedirbdavo iki gimdymo - gyventojų socialinės apsaugos centro. Piniginė pašalpa skiriama pagal nustatytas vidutinio darbo užmokesčio normas už dekreto įregistravimo laiką.
Mokėtinų sumų dydis tiesiogiai priklauso nuo vidutinio atlyginimo, kurį mano motina gavo praėjusiais kalendoriniais metais. Tuo pačiu metu moteris turi dirbti mažiausiai 3 mėnesius iš eilės per pastaruosius 12 mėnesių, kol ji palieka motinystės atostogas. Vienkartinės išmokos dydis kūdikio gimimo metu visiškai priklauso nuo motinos oficialaus darbo užmokesčio. Tai įgyvendinama iš karto po vaiko gimimo ir atitinkamų dokumentų pateikimo.
Vaiko priežiūros atostogos - dokumentai
Prieš priimdami atostogas rūpintis savo vaiku, jūsų motina turi surinkti tam tikrą dokumentų rinkinį. Tuo pačiu metu jis turi būti pateiktas iki vaiko gimimo (prenatalinės atostogos registracija) ir po jo. Taigi, norint gauti motinystės atostogas:
- atostogos dėl ligos , atidarytos 30 (28) nėštumo savaitėje;
- nėštumo registravimo liudijimas moterų konsultacijoje;
- darbdaviui skirta paraiška;
- pasas;
- praėjusių kalendorinių metų pajamų sertifikatas;
- banko sąskaitos numeris, į kurį lėšos bus pervestos.
Registruodamas vaiko priežiūros atostogas ir išmokas pinigais darbdaviui, motina turi pateikti:
- tapatybę įrodantis dokumentas (pasas, leidimas gyventi);
- vaiko gimimo liudijimo kopija ir originalas;
- prašymas;
- banko kortelę ar sąskaitos numerį.
Paraiška dėl motinystės atostogų
Motinystės atostogų prašymas nėra griežtas raštu. Jis gaminamas rankomis ant įprasto popieriaus lapo - jokių formų nereikia. Savo struktūroje ji nesiskiria nuo įprasto deklaracinio akto ir turi standartinę struktūrą:
- Viršutiniame dešiniajame kampe užpildoma "viršutinė": pilnas organizacijos pavadinimas, direktoriaus vardas, pavardė ir vardas, žemiau - pavardė ir inicialai, pareiškėjo pareigos.
- Žemiau viduryje yra parašytas žodis "pareiškimas".
- Tada pagrindinis dokumento tekstas atsiranda savavališkai: prašymas dėl atostogų, terminas, prašymas išmokėti piniginę išmoką.
- Toliau pateikiami visi pridedami dokumentai (medicinos įstaigos išduoto ligos lapo originalas ir motinystės konsultacijoje išduotas originalas, patvirtinantis nėštumo būklę).
- Apatiniame dešiniajame kampe pareiškėjas nurodo dokumento pateikimo datą, savo parašą.
Palikite vaiko priežiūros paslaugoms - patirtis
Motinystės atostogų patirtis nepertraukiama ir daugelyje šalių į pensiją atsižvelgiama. Jis yra draudimo laikotarpio narys, tuo metu įmokos į socialinės apsaugos fondą yra atimamos. Tačiau yra apribojimų skaičių metų, kuriems taikoma ši tarnyba. Visą laiką moteris gali turėti ne daugiau kaip 6 metų tokios patirties - pusantro amžiaus 4 vaikams (teisėtai Rusijos Federacijai). Kai kuriose Vakarų šalyse šis laikas visai nenustatytas.
Atleidimas iš darbo dėl tėvystės atostogų
Pagal įstatymą moterys atleidžiamos į motinystės atostogas be jos sutikimo yra neįmanomos. Per visą vaiko globos laikotarpį motina išlaiko darbo vietą, taigi iš karto po dekreto pabaigos ji gali nedelsdama pradėti dirbti. Verta paminėti, kad išeinant į motinystės atostogas nereiškia, kad nėra galimybės vėl dirbti. Kiekviena motina turi teisę bet kada atsisakyti dekreto, įspėdama apie tai darbdavį.
Išeiti iš vaiko priežiūros atostogų
Motinos iniciatyva bet kuriuo metu gali būti nutrauktas palikimas rūpintis vaiku iki 3 metų. Tuo pat metu darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojui patekti į darbą. Tačiau norint išvengti nepagrįstų konfliktų su valdžios institucijomis, būtina iš anksto susitarti su jais, kai paliksite motinystės atostogas, įspėjęs ne mažiau kaip 1 mėnesį.
Moteris turi parašyti pareiškimą, kuriame ji nurodo, kad ji nori nutraukti dekretą ir grįžti į savo darbo pareigas. Valdžios institucijos išreiškia savo sutikimą taip: vizoje įrašyta moters pareiškimas, kuris rodo, kad moteris gali eiti į darbą. Personalas, remdamasis pareiškimu, atlieka reikiamą tvarką būtiniems pakeitimams.