Kai mes sakome žodį "lyderis", mes įsivaizduojame įsitikinę, ryžtingą asmenį, kuris turi neginčijamą valdžią. Paprastai portretas yra gana standartinis, bet kodėl lyderiai elgiasi tokiu pačiu būdu? Tai viskas apie skirtingus lyderystės tipus, kuriuos jie naudoja. Yra keletas lyderystės savybių apraiškos formų klasifikacijų, mes aptarsime du dažniausiai pasitaikančius dalykus.
Demokratinis ir autoritarinis vadovavimo būdas
Gana dažnai padalijimas yra naudojamas atsižvelgiant į pavaldinių lyderį. Remiantis šiuo pagrindu, lyderystės tipai suskirstomi į dvi dideles grupes:
- Autoritarinis stilius . Visa jėga sutelkta lyderio rankose, jis vienas pasirenka tikslus ir pasirenka būdus, kaip jas pasiekti. Tarp komunikacijos grupės narių yra minimalūs, juos taip pat kontroliuoja lyderis. Pagrindinis ginklas yra bausmės griežtumas, griežtumas ir baimės jausmas. Šis stilius taupo laiką, bet slopina darbuotojų, kurie tampa pasyviais atlikėjais, iniciatyvą.
- Demokratinio vadovavimo rūšis . Dauguma mokslininkų tai pripažįsta kaip geriausią. Kadangi tokių lyderių elgesys paprastai gerbiamas grupės nariams. Pavaldiniai turi galimybę imtis iniciatyvos, tačiau jų atsakomybė taip pat didėja. Komanda gali naudotis informacija.
Weberio tipologija
Ši klasifikacija, kurią pasiūlė M. Weber, visuotinai pripažįstama šiandien. Jis manė, kad vadovybė yra gebėjimas duoti įsakymus, todėl paklusnumas. Siekiant šio tikslo, lyderiai naudoja skirtingus išteklius, priklausomai nuo to, kokie tipai išskirti charizmatišką, tradicinį ir racionalų-teisinį vadovavimo tipą.
- Tradicinis tipas . Jis remiasi ritualais, tradicijomis ir įpročio jėga. Galios perdavimas vyksta pagal paveldimumą, lyderis tampa tokia gimimo teise.
- Racionaliai teisinis tipas . Čia galia pagrįsta kitų pripažintų teisinių normų rinkiniu. Vadovas yra renkamas pagal šias normas, kurios taip pat reglamentuoja jam galimus veiksmus.
- Charizmatiškas lyderio tipas . Pagrindas yra tikėjimas asmens išskirtinumu ar jo išrinktumu Dievu. Charizma yra realių asmenybės savybių ir tų, kurias lyderis patvirtina savo pasekėjus, derinys. Gana dažnai lyderio individualumas vaidina antrinį vaidmenį šiame procese.
Paprasčiau tariant, šios lyderystės rūšys yra pagrįstos įpročiu, priežastimi ar emocijomis. Weber'as tikėjo, kad pagrindinis vystymosi variklis yra charizmatiškas valdymo stilius, nes tik jis nėra susijęs su praeitimi ir gali pasiūlyti kažką naujo. Bet ramiai, racionaliai-teisinė vadovybė bus optimali.