Mūsų šiuolaikinės visuomenės pagrindas - darbo santykiai. Šio klausimo teisės aktai numato teises, pareigas ir, žinoma, visų tokių santykių dalyvių atsakomybę. Neabejotina, kad darbo jėgos atsakomybė atlieka svarbų vaidmenį reguliuojant darbuotojo ir darbdavio elgesį. Yra įvairių tipų, jis naudojamas dėl nustatytų taisyklių pažeidimo ir yra neigiamų pasekmių atsiradimas nusikaltėliui.
Norint suprasti visą klausimo esmę, būtina atsižvelgti į tai, kad teismų praktikos požiūriu sąvoka "darbuotojų atsakomybė" turėtų būti aiškinama kaip įstatymų ar sutarčių nustatyta pažeidėjo pareiga patirti neigiamų padarinių asmeniniais ar materialiais apribojimais, kurie atsiranda po nusikaltimo padarymo ir nusikaltimo. Jei kalbėti paprastomis kalbomis - tada už padarytą žalą darbuotojas privalo prisiimti atsakomybę.
Tuo atveju, jei darbų nesilaikymas ar netinkamas vykdymas įvyko dėl darbuotojo kaltės, darbo užmokesčio mokėjimas pagal įstatymą atliekamas atsižvelgiant į atlikto darbo apimtį. Kaip atsakomybės už darbuotojo darbo pareigas pažeidimo priemonę jam taikomos drausminės nuobaudos paprastu stebėjimu, įspėjimu, papeikimu ar netgi atleidimu iš darbo. Svarbu prisiminti, kad įstatymu nenumatyta galimybė išlaikyti lėšas iš darbo užmokesčio kaip atsakomybės priemonę.
Kada atsakomybė įsigalioja?
Taigi, darbuotojo finansinė atsakomybė yra visiškai ar dalinai. Dalis tai yra jo mėnesinės pajamos. Visapusiška atsakomybė tenka pareigai visiškai atlyginti žalą, ir tai gali būti gana įspūdinga suma. Štai kodėl tokios atsakomybės atsiradimui įstatymas numato tam tikras specialias sąlygas, kurios turi būti žinomos:
- Ši atsakomybė darbuotojui suteikiama įstatymais ir su darbuotoju sudaroma rašytinė sutartis.
- Jam buvo patikėtos materialinės vertybės, kurių trūkumas jis leido.
- Žala buvo padaryta sąmoningai arba alkoholio ar kitokio apsinuodijimo būsenoje, net jei darbuotojas nesuvokė, ką jo veiksmai gali sukelti.
- Būtina turėti teismo nuosprendį, kad šis darbuotojas padarė žalą.
- Jei žala buvo padaryta atskleidus slaptumą, darbdavys turės įrodyti, kad informacija tikrai yra įstatymo saugoma paslaptis.
Kai darbuotojas gali būti ne atsakingas?
Įstatymai taip pat numato, kad darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės dėl priežasčių, susijusių su tokiomis aplinkybėmis:
- Force majeure veiksmai, ty visi reiškiniai, kurių darbuotojas negali paveikti (uraganai, žemės drebėjimai, karai).
- Būtinas gynybos ar ekstremalios būtinybės formos veiksmai, skirti apsaugoti darbuotoją, kitus žmones ar visą visuomenę.
- Darbdavio nesilaikymas jo pareigų, numatančių darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.
- Tais atvejais, kai egzistavo įprasta ekonominė rizika (nebuvo jokio kito būdo pasiekti rezultatą ir buvo imtasi visų žalos prevencijos priemonių, o rizikos objektas - turtas, o ne žmonių gyvenimas ar sveikata).
Pabaigoje mes pastebime, kad niekas nėra imunitetas nuo galimo žalos, tačiau vis dėlto sąmoningas ir atidus požiūris į darbą padės išvengti neigiamų padarinių.