Jei esate vyras su ambicijomis, visada sunku toleruoti vykdomąjį vaidmenį ir pavaldžią asmenį. Tačiau dažniau negu ši pozicija tampa neatsiejama lyderystės pozicijos dalimi. Tai retas atvejis, kai paaiškėja, kad taps bosu sakydamas: "nuo purvo iki turtų", o iš tiesų, netgi rečiau tai naudinga ir bendrovei, ir jums, naujam lyderiui.
Trumpai tariant, lėtas karjeros laiptų judėjimas bus naudingas tiek jums, tiek būsimiems darbuotojams. Kaip tada, jei kantriai nuėjote visą kelią ir noras pagaliau tapti bosu, neleidžia miegoti ramiai naktį?
1. Patikrinkite savo tinkamumą valdyti
Žinoma, esate įsitikinęs, kad esate tinkamas visiems 100. Tačiau patvirtinti ir įtikinti save apie tai raštu vis dar nėra problema. Populiariausias personalo pareigūnų klausimas yra: "Įsivaizduokite savo profesinę veiklą per metus". Vėluojama ir net nežino, į kurią pusę kreiptis į temą? Tada tu dar neišaugo į bosą. Jei galite lengvai įsivaizduoti ne tik savo veiklą, bet ir įmonės vystymosi kelią ar daugiau metų, galite išreikšti verslo idėjas savo darbo gerinimui, galite gauti puikų vadovą.
2. Kaip pašalinti bosą ir žengti virš jo boso
Jei ne tik tu, bet visa tavo komanda aiškiai mato, kad boso įsikišimas į darbo procesą tik kenkia, o apskritai tas asmuo, kurį jis yra, kolektyvo nuomone, yra siaurus, todėl jūs turite galimybę per jį peršokti. Tiesiog pradėkite spręsti darbo klausimus ne jam, bet apskritai.
3. Pakelkite bosą
Jei jūsų bosas yra reklamuojamas, jo vietoje turėtų būti paskirtas kitas asmuo, kodėl gi ne įsitikinti, kad jie yra jūsų? Norėdami tai padaryti, turėtumėte nuoširdžiai pasikalbėti su savo viršininku, ne sugėdinti, nurodydami bendrą bylos naudą. Vienintelė problema yra ta, kad jūs turėtumėte sukurti ir įgyvendinti laimėtą projektą - labai sudėtingą, skandalingą, neapsiribojant vienos galios pasaulyje.
4. Pagrindiniai įmonės darbuotojai
Kiekviena įmonė turi žmonių, kurie yra artimiausi aukščiausio lygio vadovams. Jūs ir visi jie gerai žino, lieka tik rasti požiūrį. Surinkite dokumentus savo aukoms ir ieškokite jų užuojautos. Po kurio laiko prireiks susitikti su aukščiausiu vadovu, kuriame aiškiai paaiškinsite savo naudą bendrovei.
5. Suprask, kad jums bus geriau
Jūs neturite pažeisti savo ateities lyderio pozicijoje. Ar sugebėsite valdyti efektyviau nei dabartinė jūsų kolega? Jei ne, kodėl jums bus paskirtas, kai jūs nepadėsite šios naudos prie priežasties?
6. Suraskite imtuvus
Suprasdami, kad kompetentingi darbo rezultatai kiekviename lygmenyje yra įmonės sėkmės pagrindas, pagalvokite apie tai, kas ir kaip atliks savo pareigas, kai pakils aukščiau už save. Paruošk sau pamainą, papasakok apie beveik visas subtilybes ir niuansus.
7. Pasirinkite vadovo metodą
Tai gali būti vadovaujama autoritetingai, demokratiškai ir tolerantiškai. Autoritetingas metodas yra tinkamas pavaldžiųjų pavaldinių, tokių kaip tie, kurie negali sugalvoti ir galvoti patys, gali laikytis tik instrukcijų. Demokratinis metodas yra tai, kad jūs dirbate kartu su komanda, kuri nori kurti ir aptarti planus, tendencijas ir darbo kryptis, taip pat kolektyviai atsakyti į sėkmes ir nesėkmes. Jūs galite nusileisti, kai esate įsitikinę savo pavaldiniais, kai jie yra kūrybingi ir veiksmingi žmonės, kuriems nereikia trukdyti pagrindiniam dalykui.
8. Svarbiausias manevras
Kai aiškiai matysite, kaip ir kam valdysite, ką jis pateiks įmonei, kas pasikeis, kas pagerės, atėjo laikas minėtam pokaliui su aukštesnėmis valdžios institucijomis. Ar verta paminėti, kad iki šio taško turite surinkti dokumentaciją ir didelį bosą? Reikia informacijos, kad galėtumėme dirbti.
Jei dėl šių sudėtingų dalykų ir nedelsdami užsiimkite bosu, patikėkite, kad būsite daug arčiau šios pozicijos nei anksčiau. Be to, geras ir asmeniškas ryšys su dideliu valdymu ir jo partneriais, be abejo, vyks kartu, kai jie ieško jūsų dabartinio boso pakaitalo.