Nesvarbu, kokia nuostabi sveikata neturėjome, visos tos pačios ligos pralenkė mus. Ir su jais, apsilankymais gydytojams ir ligoninių kortelių registracija. Beje, ar žinote, kaip mokėti nedarbingumo atostogas ir ar jie visi turi teisę jį gauti?
Kokiais atvejais išduodamos ligos?
Visi apdraustieji piliečiai turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas, esant nedarbingumo atostogoms. Jei asmuo dirba ne visą darbo dieną daugiau nei vienoje įmonėje, jis turi teisę juos pateikti visoms darbo vietoms. Registruodamiesi nedarbingumo atostogų lapą, turite nurodyti šį punktą. Norėdami gauti laikinojo nedarbingumo atostogų lapą ir jo mokėjimą, darbuotojai turi teisę:
- liga;
- žalą, dėl kurios prarandama darbo jėga;
- šeimos nario liga su būtina rūpintis juo;
- nelaimingas atsitikimas ar profesinė liga.
Laikino nedarbingumo pašalpos apskaičiavimo principas
- Apskaičiuojant išmokų dydį, atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus ir darbuotojo tarnybos trukmę.
- Turėdami daugiau kaip 8 metų darbo patirtį, skaičiuojant atsižvelgiama į 100% darbo užmokestį.
- Per 5-8 metų patirtį - 80%.
- Su patirtimi mažiau nei 5 metai - 60%.
Jei patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai, skaičiavimams naudojamas minimalus darbo užmokestis.
Šios taisyklės galioja Rusijai. Ukrainos įstatymų leidėjai 2012 m. Priėmė naujovę, kurios dėka žmonės, turintys daugiau nei 8 metų patirtį, gaus 100% kompensaciją už nedarbingumo atostogas, tačiau tiems, kurie dar turi viršyti šią ribą, turėtų būti skiriama tik 80% darbo užmokesčio. Taip pat yra ir geros pusės - 80% gaus tuos, kurie turi mažiau nei 8 metų darbo patirties ir kurie metų neveikia. Tiesa, bus mokama tik 5 dienos ligos, o visa kita - darbuotojo sąskaita. Rusijoje šiuo požiūriu viskas išlieka tokia pati, pirmąsias 3 dienas moka įmonė, likusi dalis FSS laiko, tačiau įstatymų leidėjai kyla grėsmė, kad pasikeis mokėjimas dėl nedarbingumo atostogų. Nors jie ketina reformuoti mokėjimo tvarką, bet kas žino, kokius kitus aspektus jie nori paliesti.
Kokiais atvejais ligos atostogos nebus mokamos?
Yra atvejų, numatytų teisės aktuose, pagal kuriuos ligos sąrašas nebus mokamas arba nebus sumokėtas.
Ukrainoje dėl toliau nurodytų nusikalstamų veikų darbuotojui neteikiama teisė mokėti už nedarbingumo atostogas, o Rusijoje atostogos dėl ligos bus mokamos, tačiau išmokos suma gali būti sumažinta:
- dėl negalios, atsirandančios dėl alkoholio, toksinio, narkotinio apsinuodijimo ar veikimo, susijusio su tokiu apsinuodijimu;
- jei gydymo tvarka yra netinkamai pažeidžiama;
- nesusitarimas su gydytoju sutartyje.
Abiejose šalyse atostogos dėl ligos nebus mokamos, jei:
- darbuotojas savo sąskaita atostogauja ligos metu;
- darbuotojas yra priverstinis gydymas, kuris buvo paskirtas teismo sprendimu, kai buvo areštuotas ir teismo medicininis patikrinimas.
Sveikatos draudimo išmokų mokėjimo sąlygos
Tiek Rusijoje, tiek Ukrainoje bedarbio atostogų lapelis turi būti sumokėtas darbo užmokesčio išdavimo metu, kuris įvyksta po to, kai darbuotojas pateikia likučių atostogų lapelį.
Ligos atostogų registravimas
Verta prisiminti, kad ligos sąrašas negali būti priimtas, jei jis yra neteisingai išduotas, todėl atkreipkite dėmesį į tai. Atminkite, kad jei yra daugiau nei 2 pataisymai, ligonių sąrašas laikomas negaliojančiu. Ir dar vienas svarbus klausimas - ligoninės lapelyje nenurodyta diagnozė. Šios taisyklės galioja tiek Rusijai, tiek Ukrainai.