Vyrų ir moterų lygybė yra viena iš svarbiausių XXI amžiaus problemų. Šiandien moralė, požiūris, požiūris į šeimą ir gyvenimo vertybės apskritai tiek vyrams, tiek moterims gerokai skiriasi nuo mūsų protėvių.
Lygybė šeimoje yra amžina ginčų moterų ir vyrų atstovų tema. Moterys reikalauja lygybės visose veiklos srityse, tiek šeimos gyvenime, tiek karjeros srityje. Tuo pačiu metu visi konfliktai, kilę dėl ginčų, dažniausiai yra susiję su lygybės ir lygybės sampratos supratimo nebuvimu.
Daugeliui vyro ir moters lygybė yra tik iliuzija. Tai taip pat patvirtina lygybės indeksas, kuriame paskelbtas metinis pasaulio ekonomikos forumas, kuriame atsižvelgiama į vyrų ir moterų galimybes politikoje, karjeros, sveikatos priežiūros ir švietimo srityse.
Lygios lyties teisės
Šiandien dauguma skyrybų yra dėl konfliktų dėl nelygybės ir asmens teisių pažeidimo. Moterys konkuruoja su vyrais už vadovavimą, dėl to vyrų neramumas, o moteris visiškai praranda savo būdingus bruožus ir tradicijas, tampa žiauria verslo ponia . Yra vienas sakinys: "Moters kelias - nuo krosnies iki slenksčio". Ir ši patarlė, kaip manija, apsigyveno abiejų lyčių smegenyse taip pat, kaip "vyrai ne verkia". Ir galų gale šie stereotipai lėmė tai, kad moteriai paprasčiausiai neįmanoma pakilti karjeros laiptais, o vyrui reikia nuleisti vieną atsakomybės naštą. Lygybė santykiuose nepasikeis, nors priimami tūkstančiai įstatymų ir kodekų, o daugelis skaito straipsnius apie lytį, daugelis yra įsitikinę, kol mes nesuprantame, kad visi esame žmonės, ir tokios sąvokos kaip geras darbas, stiprumas, indų plovimas iš viso nepriklauso ar esate vyras ar moteris.
Negalima paneigti, kad vis dar egzistuoja silpnosios lyties diskriminacija, o moterų lygybė visų pirma reiškia lygias galimybes. Gesinimo pavyzdys: vienoje firmoje už aukštą padėtį buvo pasirinkimas tarp vyro ir moters, pirmenybė buvo teikiama vyrui dėl to, kad jis priklausė tik vyrų lyčiai, nors mergaitė buvo labiau patyrusi ir tinkamesnė šiai pozicijai. Kur yra logika?
Žinoma, dar vienas reiškinys tapo neišvengiamas, ty moterų lygybės kova, dėl kurios kilo daugybė kitų problemų ir reiškinių, taip pat daugiausia dėmesio skiriant lyčių klausimui, įskaitant moterų lygybės propagavimą. Žinoma, akivaizdu, kad tai kova už lygybę užimtumo srityje, nes šioje srityje moterys patiria didžiulius pažeidimus ir atsisakymus. Kadangi tikroji visų darbdavių atsisakymų priežastis yra jų baimė prarasti darbuotoją netrukus po jo gavimo, nes nė vienas viršininkas nenori palaukti 2-3 metų ekonomisto, kol jis palieka motinystės atostogas, ir tuo pačiu metu labai nepatogu išlaikyti vietą jaunai mamai.
Daugelis žmonių galvoja, bet apskritai ši lyčių lygybė? Šiame klausime išdėstytos dvi priešingos nuomonės, išdėstytos pirmiau. Arba "už" arba "prieš". Trečiasis nėra pateiktas. Tačiau verta paminėti, kad abu vyrai patiria tam tikrą
Kadangi šiek tiek sutinku su tuo, kad moterys yra ne tik krosnyje, bet ir toliau reikalauja, kad ji atitiktų du vaidmenis: motina, atsakinga už vaikų auklėjimą, jos vyrą ir karjeristę, kuri maksimizuoja savo karjerą. Be to, vyrai turi būti ne tik geri specialistai, bet ir "šio pasaulio stipriieji vyrai" ir susidoroti su sunkumais, kurie kyla iš abiejų poros atstovų. Ir visa ši kova nebus stabdoma tol, kol mes nesuvokiame, kad visi esame žmonės, ir niekas niekam nieko nieko neįsipareigoja.