Grupės sanglauda - tai parametras, parodantis žmonių grupės ar kolektyvo integracijos lygį. Sociometrijos grupės sanglaudos koeficientas gali būti nustatytas, jei skaičiuojant duomenis sociometrinėje matricoje atliekamas didelis darbas, o tada parodyti grupinės sanglaudos ir susiskaldymo rodiklius. Bet jei manote, kad skaičiuojant grupės sanglaudos indeksą galima tik naudojant sudėtingą ir ilgą metodų apdorojimo ir interpretavimo pagalbą, tuomet esi klaidinga. Tai daug lengviau padaryti naudojant metodiką, kurią sudaro tik 5 klausimai, kuriuos mes apsvarstysime ir išmokysime toliau naudoti.
Sisoros grupės sanglauda
Praėjusio amžiaus pradžioje psichologija pradėjo aktyviai kurti metodus, leidžiančius nustatyti vidinį kolektyvinį klimatą, paslėptus nesutarimus ir tt už jų pašalinimą ateityje. Buvo nustatyta, kad kiekvieno asmens sugebėjimą prisijungti prie komandos įtakoja keletas veiksnių grupių:
- aplinkos veiksniai;
- asmeniniai veiksniai;
- komandos veiksniai;
- vadovavimo veiksniai.
Sishoros grupinės sanglaudos apibrėžimas vaidina didžiulį vaidmenį jau suformuotuose kolektyvuose, kurie ilgą laiką negali nustatyti tarpasmeninių santykių.
Ši technika ne tik leidžia suvienyti kolektyvą dar labiau, atskleidžiant "neprisijungusius" narius, bet ir dėl to padidinant jo darbo efektyvumą ir bendrą įmonės pelningumo lygį.
Grupinės sanglaudos diagnostika
Taigi, prieš jums yra 5 klausimai, kurių kiekvienas turi kelias atsakymo parinktis. Pasirinkite tinkamiausią jums. Nepamiršk, kad apklausos metu jums nereikia pateikti balų.
1. Kaip vertinate savo priklausymą grupei?
- Aš jaučiuosi kaip jo narys, dalis kolektyvo (5).
- Aš dalyvauju daugumoje veiklos rūšių (4).
- dalyvauti kokioje nors veikloje ir nedalyvauja kitose (3).
- Aš nemanau, kad esu grupės narys (2).
- Aš gyvenu ir egzistuoja atskirai nuo jos (1).
- Aš nežinau, nežinau (1).
2. Ar norėtumėte eiti į kitą grupę, jei turėjote galimybę (nekeisdami kitų sąlygų)?
- taip, labai norėčiau eiti (1).
- greičiau praeiti, nei jis liko (2).
- Aš nematau jokio skirtumo (3).
- greičiausiai liktų jo grupėje (4).
- labai norėtų likti jo grupėje (5).
- Aš nežinau, sunku pasakyti (1).
3. Kokie yra jūsų grupės narių santykiai?
- geriau nei daugumoje grupių (3).
- apie tą patį kaip ir daugelyje grupių (2).
- blogiau nei daugumoje klasių (1).
- Aš nežinau, sunku pasakyti (1).
4. Kokie yra jūsų santykiai su vadovybe?
- geriau nei daugumoje grupių (3).
- apie tą patį kaip ir daugelyje grupių (2).
- blogiau nei daugumoje grupių (1).
- Aš nežinau. (1)
5. Koks jūsų komandos požiūris į bylą (tyrimas ir kt.)?
- geriau nei daugumoje grupių (3).
- apie tą patį kaip ir daugelyje grupių (2).
- blogiau nei daugumoje grupių (1).
- Aš nežinau (1).
Tada, norint nustatyti grupinės sanglaudos Sishora lygį, reikia apskaičiuoti gautus rutulius. Jei padarėte viską teisingai, rezultatas turėtų svyruoti žemiau nurodytų normų ribų.
Grupės sanglaudos lygiai:
- 15,1 balo ir aukštesnis - aukštas;
- 11,6 - 15 taškų - virš vidurkio;
- 7-11,5 vidurkis;
- 4 - 6,9 - žemiau vidurkio;
- 4 ir žemiau - žemas.
Šis testas bus labai informatyvus jums, jei esate bet kurios komandos lyderis. Jūs sužinosite, kas pripratęs prie savęs veikti tik už gerą, ir kas deda visas pastangas, kad sėkmingai veiktų visa grupė.