Sėkmės motyvacija

Kartais tam tikriems tikslams pasiekti mums trūksta paskatų veikti, motyvuoti. Tai yra motyvacija, kuri yra daugumos variklis, nustatantis asmens iniciatyvą, taip pat įvairių užduočių atlikimo kokybė ir greitis. Ir vienas iš pagrindinių motyvų yra sėkmės motyvacija, kuri bus aptarta šiame straipsnyje.

Pirmasis, kuris pristatė pasiekimų motyvacijos sąvoką, buvo amerikiečių psichologas G. Murray. Jis identifikavo keletą konkurencinių šios motyvacijos aspektų, o asmuo gali konkuruoti su savimi siekdamas sėkmės. Šios motyvacijos tendencijos rezultatas yra nuolatinis savęs tobulėjimas ir noras susidoroti su kažkuo sunku.

Vėliau kiti mokslininkai, kurie dirbo pasiekimų motyvacijos teorijoje (ir sėkmės), išsiskyrė šiek tiek kitokiais (kartais prieštaringais) aspektais. Dažnai manoma, kad norint pasiekti motyvus, vidutinis užduočių sudėtingumo lygis yra optimalus. Be to, jų sprendimo rezultatas turėtų būti beveik visiškai priklausomas nuo paties asmens, o ne nuo atvejo.

Vis dėlto noras parodyti aukštus rezultatus ir, kaip rezultatas, siekti sėkmės, yra būdingas visų pirma žmonių iniciatyvumui ir atsakomybei. Motyvacija norint pasiekti tikslą reikalauja tam tikrų charakterio bruožų, kurie nustato tą ar tą elgesį.

Sėkmės motyvacijos problema

Motyvacijos psichologija siekiant sėkmės yra glaudžiai susijusi su noru išvengti nesėkmės. Šios dvi sąvokos nėra tokios pačios, kaip jie gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio, nes, atsižvelgiant į tikslą (siekiant sėkmės arba išvengti nesėkmės), pasirenkamas norimo rezultato gavimo būdas.

Motyvacija pasiekti tikslą dažnai siejama su apskaičiuotąja rizika, tai yra svarbu, kad žmogus būtų tikras, kad jį įgyja. Šios motyvacijos tendencijos paplitimas dažnai verčia mus nustatyti vidutinius tikslus įgyvendinti arba šiek tiek pervertintos (prisiminti norą savęs tobulėti). Ir kaip ne paradoksalūs garsai, labai išpūstų tikslų dažnai renkasi žmonės, kurie yra motyvuoti žlugti. Tačiau tai tik vienas iš jų pasirinktų polių - jie dažniau lengvai nustato pasiekiamus tikslus sau.

Įdomu, kad tai yra tie, kurie bando išvengti nesėkmės, o paprastų įgūdžių atveju jie veikia greičiau ir efektyviau nei motyvuojamos sėkmės moterims. Ir jei užduotis yra ne paprasta, tada, kaip taisyklė, "sėkmingi" yra ištraukiami į priekį. Todėl skirtingose ​​situacijose įvairios siekiai yra veiksmingesni siekiant užsibrėžto tikslo.