Norėdami išspręsti kai kurias problemas, visada nėra pakankamai nuodugnios analizės. Kartais lengviau gaudyti protingą idėją audringoje idėjų jūroje, nei iš vienodo išmatuoto grožybės paviršiaus. Šiuo atveju pagrįsta naudoti smegenų audra, kurios tikslas yra greitai rasti tinkamą sprendimą.
"Smegenų šturmo" metodo esmė yra kolektyvinis idėjų, o kartais net ir labiausiai fantastinių, įkvėpimas. Norėdami tai padaryti, kiekvienas dalyvis turi išreikšti kuo daugiau galimybių, o sėkmingiausiai iš jų bus atlikta rimtesnė analizė. "Smegenų šturmas" yra šiek tiek panašus į žaidimą, todėl šios idėjos, kurios paprastai yra šnipštas, dėl šios technikos yra kūrybingos ir veiksmingos.
"Smegenų audros" metodo įkūrėjas buvo Aleksasas Osbornas, kuris išryškino teoriją, kad dažnai neįprasti, tačiau šviežios idėjos liko palaidotos po bauginimu nepritariant, apgaudinėjimui ir kaltės iš kolegų ar viršininkų. Štai kodėl sąvoka "smegenų audra" kategoriškai neįtraukia idėjų įvertinimo jų ištarimo etape, o tik sėkmingiausi iš jų yra toliau analizuojami.
Iš pradžių visos mintys yra laikomos tomis, kurios turi teisę į gyvybę, pirmiausia naudodamos smegenų audra, skaičių, o ne idėjų kokybę. Ir tada vyksta atvirkštinė transformacija.
Smegenų audra
Smegenų audros metodo veiksmingumas daug kartų buvo įrodytas įvairiais tyrimais. Be to, nepaisant nustatyto stereotipo, kad šis metodas yra tinkamas kūrybinių profesijų žmonėms, raštingas smegenų audra gali būti naudojamas visose srityse, kai reikalingi veiksmingi sunkios užduotys. Kitas metodo pliusas - smegenų audra leidžia mums sutelkti kolektyvą, didinti kiekvieno darbuotojo, kuris jaustų jo nuomonės svarbą, savigarba. Ateityje atskiri smegenų audra gali būti naudojama kaip mažiau reikšmingų užduočių sprendimas.
Smegenų stygiaus stadijos
- problemos formulavimas. Labai svarbu teisingai suformuoti užduotį, kuriam reikia greito sprendimo, kad ateityje visi siektų to paties tikslo. Tame pačiame etape atrenkami dalyviai ir moderatoriai;
- idėjų generavimas yra pagrindinis etapas, per kurį dalyviai išreiškia maksimalų sprendimų, kaip spręsti suformuluotą problemą, skaičių. Būtina nustatyti šio etapo laiką, iš esmės akademinė valanda yra pakankama;
- Išrinktų idėjų atranka ir tolesnis vertinimas. Labai svarbu, kad ši dalis netaptų ankstesne išvaizda. Dabar dalyviams, moderatoriams ir pagalbininkams reikia surinkti atsargiai įvertinti siūlomų galimybių įgyvendinamumą.
Smegenų audros tipai
Be klasikinio smegenų audra metodo, yra dar keletas jo veislių:
- individuali smegenų audra. Skirtingai nuo klasikinės smegenų audros, šio metodo esmė yra tai, kad kiekvienas dalyvis rašo savo idėjas, o po to pateikia juos svarstyti. Naudojamas situacijose, kai komandą vienu metu negalima surinkti;
- smegenų audra Šiuo atveju auditorija suskirstyta į dvi grupes. Kai kurie dalyviai užduoda klausimus arba kuria idėjas, ir
Antroji grupė turėtų apdoroti priimamus sprendimus ir atsakyti į klausimus; - atvirkštinis smegenų ataka. Atvirkštinės smegenų audros akcijos tikslas - nustatyti esamos sistemos trūkumus. Kaip ir idėjos, kritika gali būti neribota. Remiantis problemų nustatymu, susiduriama su konkrečia užduotimi.
Labai svarbu, kad smegenų audra nebūtų paversta įprastu posėdžiu ar sėdėti su anekdotais. Norėdami tai padaryti, griežtai sureguliuokite laiką ir pasirinkite kompetentingą lyderį, galintį nukreipti pokalbį teisinga kryptimi.