Kiekvienas jo gyvenime gyvenantis asmuo vaidina kiekvieną dieną. Kai kuriems sunku pereiti nuo griežto boso vaidmens į švelnios ir rūpestingos žmonos vaidmenį.
Vaidmenų elgesys yra žmogaus socialinė funkcija. Šis elgesys yra tikimasi iš asmens. Tai sąlygoja jo statusas ar pozicija tarpasmeninių santykių struktūroje.
Veiksmingumo samprata apima tokią struktūrą:
- Visuomenės vaidmens elgesio modelis.
- Žmogaus reprezentacijos apie savo elgesį.
- Nekilnojamasis žmogaus elgesys.
Pažvelkime į pagrindinius elgesio modelius.
Asmenybės vaidmenų elgesys
Pasaulyje yra daug socialinių vaidmenų. Kartais asmuo gali susidurti su sudėtinga situacija, kai jo asmeninė veikla viename socialiniame gyvenime trukdo, todėl sunku atlikti kitus vaidmenis. Būdamas grupės narys, žmogus yra stiprus spaudimas ir aplinkybės, dėl ko jis gali atsisakyti savo tikrojo savęs. Kai tai įvyksta, asmuo susiduria su vaidmenų konfliktu.
Manoma, kad kai asmuo susiduria su tokio pobūdžio konfliktu, jis yra psichologinis stresas. Tai gali sukelti emocines problemas, kurios atsiranda, kai asmuo sąveikauja su kitais, taip pat atsiranda abejonių priimant sprendimus.
Vaidmuo organizacijoje
Kiekvieno asmens statusas darbe numato jo vaidmenis. Rungtynių rinkinyje kiekvienas vaidmuo yra skirtingų vaidmenų bendrija, kuri nėra panaši į kitus santykius. Pavyzdžiui, vienas iš vadovo vaidmenų yra maitintojo vaidmuo. Šis vaidmuo nenustatytas jokiame organizacijos chartete. Tai yra neoficiali. Galva, tarsi šeimos galva, priskiriama pareigoms, pagal kurias jis privalo rūpintis savo šeimos, ty jo pavaldinių, narių egzistavimu.
Vaidmuo šeimoje
Pagrindinis vaidmenų elgesio struktūros rodiklis šeimoje yra tas, kuris dominuoja pirmumo sistemoje. Tai lemia galios ir pavaldumo santykius. Siekiant užkirsti kelią konfliktams šeimoje, kiekvieno nario elgesys
Lošimai, kurie sudaro visą sistemą, neturėtų prieštarauti vieni kitiems. Kiekvieno šeimos nario tam tikro vaidmens įvykdymas turi atitikti visų jo narių poreikius. Veiksmai, kurių buvo imtasi, turi atitikti kiekvieno asmens asmenines galimybes. Konkrečių vaidmenų neturėtų būti.
Reikėtų pažymėti, kad kiekvienas asmuo ilgą laiką turėtų atlikti daugiau nei vieną vaidmenį. Jam reikia psichologinių pokyčių, įvairovės.