Nėščios moters veiksmai, dirbantys pagal terminuotą darbo sutartį
Remiantis Darbo kodeksu, tiek Rusijoje, tiek Ukrainoje, pozicija šiuo klausimu yra tokia pati: moteris, kuri turi pareigas, privalo sutarties terminą pratęsti daugiausiai gimdymo, remiantis darbuotojo rašytiniu pareiškimu. Gavęs tokį dokumentą, darbdavys privalo pratęsti terminą. Šiuo atveju moteris privalo pateikti pažymėjimą, patvirtinantį jos nėštumą, bet ne daugiau kaip tris kartus per mėnesį. Tačiau sutartis netaikoma sutarties pratęsimui po gimdymo. Šiuo atveju išlaikoma nėštumo ir gimdymo pašalpa, o už vaiko priežiūrą gaunama išmoka, būtina įforminti naują darbo sutartį.
Jei moteris sužinojo apie nėštumą ir esama darbo sutartis buvo laikinai nedirbanti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, teisės aktai leidžia nustumti nėščią moterį pabaigoje, kai nėra galimybės jį perkelti į kitą darbo vietą.
Nėščios moters atleidimas iš darbo draudžiamas, jei terminuota darbo sutartis dar nebaigta, i.e. apie asmenines iniciatyvas vienašališkai, išskyrus atvejus, kai įmonė likviduojama arba nutrūksta avarinė veikla. Tačiau daugeliu atvejų darbdaviai bando išspręsti viską abipusiai naudingu būdu ir yra ištikimi nėščioms moterims.
Toks tandemas kaip laikina darbo sutartis ir nėštumas neturėtų įbauginti moters, o svarbiausia - žinoti jos teises ir jaustis laisvai juos naudoti asmeniniams interesams ginti.